特休換錢可以拿多少？秒懂勞基法特休換錢計算規定！｜法律010
二、特休換錢計算範例
假設A於108年7月1日到職，月薪是30,000元（含本薪24,600元、伙食費2,400元、職務加給3,000元）：
(一) 公司用「週年制」
A會在109年7月1日獲得7天特休（滿1年），這7天必須要在110年6月30日前休完，但期滿時A還剩下5天，這時A有兩種選擇：
1.如果要遞延，當然沒問題，但最多只能遞延到111年6月30日。
2.直接特休換錢，或遞延至111年6月30日後仍沒有休，這5天就是用月薪30,000元÷30天(1個月)=1,000元/天
剩餘特休是5天，就是5天X1,000元=5,000元
(二) 公司用「曆年制」
A會在109年1月1日新年度獲得6.5天特休（3天滿6個月的特休天數+依比例計算滿1年的特休天數3.5天），這6.5天必須要在109年12月31日前用完，如果期滿時A還剩下5天，這時A一樣有兩種選擇：
1.如果要遞延，最多只能遞延到110年12月31日。
2.直接特休換錢，或遞延至110年12月31日後仍沒有休，這5天就是用月薪30,000元÷30天(1個月)=1,000元/天
剩餘特休是5天，就是5天X1,000元=5,000元
3.假設新年度110年A加薪到40,000元，那麼109年這沒休完的5天，就算延到了110年12月31日沒休完，一樣要用109年度的30,000元下去計算。
如果還不了解週年制與曆年制是什麼？可以參考這篇：特休天數計算攻略！用範例解析週年制曆年制計算公式！
三、離職特休換錢
如果今天勞工想要結束勞雇契約，那離職特休可以換錢嗎？怎麼算？
特休是勞工的權利，就算是離職，勞工也享有特休換錢的權利！
其實特休離職換錢的算法跟普通的「年度終結」及「遞延特休換錢」時概念一樣，但最需要小心、也是最常有勞資爭議的地方反倒不是金額，而是「天數」！
就像上一段提到的，特休天數計算種類有「週年制及曆年制」兩種，週年制相對單純，但曆年制算起來「會有特休延遲給假的問題」，如果勞工沒有要離職，下個年度繼續工作，那麼這樣的計算方式不會讓勞工權益受損，只是晚點拿到假而已，但如果是離職特休換錢時，那就得小心了！
延續上述A的例子：108年7月1日到職，月薪是30,000元，那萬一A在109年9月30日離職，這中間請了4天的特休假，那麼A應該要拿到多少天特休假的錢呢？
(一) 離職特休換錢：週年制
109年1月1日時A會得到3天特休，當109年6月30日時A滿1年，7月1日開始有7天的特休，因此：
在特休全部沒有換成錢的狀況下，當A在109年9月30日離職，他身上加總起來會有10天的特休天數，扣掉請假4天，還會剩下6天特休，金額一樣是用月薪30,000元÷30天(1個月)=1,000元/天，1,000元x6天=6,000元
(二) 離職特休換錢：曆年制
依照到職日期比例計算，A會在109年1月1日新年度獲得6.5天特休（3天滿6個月的特休天數+依比例計算滿1年的特休天數3.5天），原本這6.5天期限到109年12月30日，但A在109年9月30日離職前請了4天特休：
於是很多人直覺反應，那A就是6.5天-4天=剩下2.5天特休天數。
答案是NO！
其實A在109年6月30日時已經滿1年了，照理應該已經要獲得7天假，但因為曆年制採年頭年尾（1月1日至12月31日）計算，所以原本的7天特休被依比例拆開，把剩下的另一半（3.5天）延到下個年度（110年1月1日開始）給假。
因此就算A在109年度就要離職，不會做到110年度，雇主也必須要把挪到110年度的那3.5天特休還給勞工。
所以基本上，勞工的天數依舊是109年度的6.5天+110年度的3.5天，再-4天=剩下6天。
如果不想要被曆年制搞得太複雜，律師建議，確認要離職後，就直接把自己的年資換成週年制來計算，這樣最快！
作者:雷皓明律師
本文由 法律010 授權轉載。
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