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放假放不放,大哉問-事假篇|至誠法律事務所

肆、小提醒:

一、如果請「一般事假」,雇主是可以用這個理由來扣發全勤獎金,但是「家庭照顧假」就不行!!!

二、請事假,沒有薪水,但雇主只可以「不給請假當天的薪水」而已,絕對、絕對、絕對不能「倒扣」薪水,這樣是違法的,各位要睜大眼睛注意,保障自己的權益啊!

三、法律的規定,勞工請假只要「事前」以口頭或書面的方式告知「請假理由」及「請假日數」就好,這樣就算合法請假,但是因為請假會影響的層面很廣,最好還是跟老闆好好溝通,不要發生爭議最好。

伍、親愛的朋友們,有沒有想要特別知道什麼勞資小知識呢?

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