中高齡者及高齡者就業促進措施 （已於109/12/4 施行）｜勞動部勞動力發展署
❖ 勞發署：中高齡者及高齡者就業促進措施
（已於109/12/4 施行）
對雇主（事業單位）而言，有9項補助、1項鬆綁、2項獎勵：
1. 續僱補助：企業繼續雇用達65歲以上高齡勞工，若達30%、不低於原薪資，且雇用滿6個月以上，前6個月補助雇主每人每月最高1.3萬元，第7到第18個月補助最高1.5萬元。
2. 新僱補助：聘用中高齡失業勞工滿，補助每人每月最高1.3萬元，最長12個月。聘用高齡65歲以上失業勞工，補助每人每月最高1.5萬元，最長12個月。
3. 講師補助：僱用高齡講師每人每年補助10萬，每年全公司最高50萬。
4. 協退補助：公司協助中高齡及高齡員工退休準備、調適及再就業，補助每年最高50萬
5. 派訓補助：補助訓練費用70%
6. 職訓補助：自訓補助訓練費用70%，委訓補助訓練費用85%
7. 輔具補助：申請職務再設計與就業輔具，每人每年最高10萬
8. 輔導津貼：補助提供再就業之公司行政管理及輔導費，每人再適應津貼之30%
9. 臨工津貼：政府發給臨時工作津貼每小時基本工資，最高不超過每月基本工資，最長6個月
10. 定期契約：雇主以定期契約僱用65歲以上高齡者，不受《勞動基準法》第9條定期契約以臨時性、短期性、季節性、特定性工作為限及定期契約屆滿後視為不定期契約之規定，增加勞雇雙方彈性。
11. 共創獎勵：青銀共創專案獎勵，另行公告
12. 績優獎勵：績優事業單位獎勵，另行公告
【措施說明】
https://www.wda.gov.tw/Content_List.aspx?n=A55EF8E25C0DE850
【措施圖卡】
https://www.wda.gov.tw/News_Content.aspx?n=7F220D7E656BE749&sms=E9F640ECE968A7E1&s=C8DDC605E0F8A746
108年12月4日制定公布之「中高齡者及高齡者就業促進法」，自109年12月4日施行
文章來源／勞動部勞動力發展署
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