罷工真的合法嗎？如何才能享有權利卻不受罰？｜法律010
目錄
一、罷工合法嗎？
二、罷工條件有哪些？
三、罷工的勞方與資方權利
一、罷工合法嗎？
罷工合法嗎？不知道你聽到罷工時，是否常常有這類疑惑出現，甚至對新聞上看似「無理取鬧」的罷工行為充滿不解？別擔心，會這樣想很正常，因為罷工真的是很不常見的特殊事件阿！
首先，罷工要合法的話有很多法要守，更與我們權益緊密相連！不過，在聊守哪些法之前，我們先來認識一下罷工與勞工之間的權利關係，以及其存在的主要意義與目的為何。
（一） 勞動3權與3法是什麼？
★勞動3權
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團結權：保障勞工自由選擇要或不要組織工會、運作工會的權利。
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協商權：勞工可以透過工會這個團體，與公司針對勞動條件等議題進行協商。
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爭議權：即罷工權，當有勞資爭議出現，勞工可以透過罷工來爭取權利。
★勞動3法
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《工會法》:保障工會取得對等協商地位。
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《團體協約法》: 規範雇主與工會的協商程序以及效力。
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《勞資爭議處理法》:處理勞資爭議與保障勞工權益。
勞基法主要保障勞工的「個人」權益，而勞動3法則是關於集體的權益關係，兩者的差異在於一個為「個人」，一個為「群體」。另外，勞動三法是建構集體勞資關係的骨架，也是勞資協商與爭議的遊戲規則。
★新勞動3法
新勞動3法於民國100年5月1日正式施行，希望讓勞工有更明確方向，與更大空間行使勞動權動。
主要有以下這5點改變：
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放寬勞工參加工會
擴大勞工參加工會，新工會法極鼓勵勞工組織工會，比如：學校老師也可組織工會、勞工也可跨公司參加工會，希望工會制度能更被熟悉。
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建立新的行政救濟制度「裁決」
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推動雇主與工會團體協商
要求勞雇雙方必需誠信協商原則，無正當理由不得拒絕他方團體協商的請求，否則可能收到罰鍰。
- 放寬罷工的限制
明訂罷工人員條件（將在下一段說明）
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保護勞工的罷工權
雇主不得對工會的罷工爭議提出賠償，因此工會得以受到保護，即使觸犯刑法時，仍可免刑法責任。
