罷工真的合法嗎？如何才能享有權利卻不受罰？｜法律010
（一）誰可以提出罷工？
1. 個人不能罷工
罷工屬於勞動權之一，是合法的，但是只有工會才可以發起罷工，而個人是不行的。此外，工會必須經過會員以直接或無記名投票，並擁有全體過半數同意，才得宣告罷工及設置糾察線。
2.不能罷工的職業
教師、國防部及其所屬機關（構）、學校勞工
3.罷工前需約定「必要服務條款」的職業
「必要服務條款」意思指此條款的勞工就算罷工，也要派遣一定人力來維持基本服務。 一些影響大眾生命安全、國家安全或重大公共利益相關事業的勞工，勞資雙方應約定此條款，工會才可以宣告罷工，主要為以下職業：
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自來水事業。
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電力及燃氣供應業。
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醫院。
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經營銀行間資金移轉帳務清算之金融資訊服務業與證券期貨交易、結算、保管事業及其他辦理支付系統業務事業。
（二） 罷工理由哪些可以成立？
★勞資方權利義務不得罷工
權利事項相關內容不得提出罷工。 意思指說，勞方不能針對勞基法當中關於「個人」的法令、團體協約、勞動契約等相關權利義務規定提出罷工，比如：履行契約發給工資、不給付資遣費等關於「個人」權利的內容提出罷工訴求。
★勞動條件的更動可以罷工
調整事項的勞資爭議才能提出罷工事件，當勞資雙方當事人對於勞動條件的繼續維持或變更產生爭議時可以提出罷工。意思就是，當勞方為了「群體」而非「個人」更好效益而提出改善訴求時，方能提出罷工的請求。
（三）罷工程序具體為何？
工會必須先經過勞資爭議調解，如果調解不成立，才可採用罷工。
主要程序為以下步驟：
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工會必須先透過勞動局出面跟資方進行「調解」
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確定調解不成立後，才能進行「罷工投票」
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經工會全體會員以「直接」的「無記名」投票、全體「過半數同意」
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以上完成方可宣告罷工
三、罷工的勞方與資方權利
當遇到無法協商的狀況時，罷工確實可以為我們做最後的爭取，但有時候罷工事件所訴求的內容可能有爭議，如：設有勞工董事訴求合法嗎？罷工後的勞資方權利問題也是大家關注的內容。
文末，我們將針對罷工後的勞方與資方權利這兩點討論，希望能釐清一些思緒。
（一） 勞方受爭議權保障
1.不用擔心受罰
只要是合法罷工，便不必擔心會有民事與刑事責任。此外，工會法及勞資爭議處理法已明文規定，雇主不能因勞工參加勞資爭議而解僱，會員不用擔心參與工會合法罷工。此外，如果受雇主報復，亦可向裁決委員會申請救濟。
2.罷工期間沒有工資
依據目前法律，罷工期間，雇主得以免除工資給付，不過可以透過籌募罷工基金的方式減輕經濟負擔。
（二）為何沒有罷工預告期？
罷工所造成的社會影響常使民眾叫苦連連，資方也為此受到波折，並希望有預告期以降低損失。然而，為何台灣沒有罷工預告期？考量的點主要為哪些理由呢？
1.台灣合法罷工不易
罷工預告目的是針對第三人的損失所做的預防。目前法律已有明確規範特定產業的罷工限制，重點產業基本上無法罷工。此外，如果要在台灣合法罷工，需要經歷3道程序，從申請調解到正式罷工的這段期間，就需歷時約3個月，如同預告期。
2.罷工力道減弱
罷工的目的是希望勞工不提供勞務而造成企業的壓力，以達到協商效果。然而如果加上預告期，減輕企業損失，罷工力道將減弱不少，進而導致協商失敗。
罷工是段既長又艱辛的過程，希望以上關於罷工的內容，可以幫助您更了解如何合法罷工，並幫助自身爭取權利！（如果勞工需要律師協助，歡迎參考這篇：找律師費用怎麼算？5大常見收費標準揭開神秘行情！；而企業若想避免勞資爭議，也可以尋求法律顧問協助擬定公司制度或處理糾紛。）
作者:雷皓明律師
本文由 法律010 授權轉載。
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