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今年受疫情衝擊，不知道大家還有沒有尾牙！？｜勞資手札
為了勉勵過去一年的辛苦，尾牙喝點小酒放鬆下並不為過~但飲酒過量恐怕除了傷身外
更可能因酒後亂性而產生不當行為，例如：#性騷擾
事情才沒有大家想的那麼簡單呢！！
勞動部104年10月12日勞動條 4字第 1040131158 號函；
旨揭公司尾牙聚餐，如為雇主舉辦之活動，於該場合發生員工遭受性騷擾事件時，#雇主仍應盡性騷擾之防治責任，並 #有性別工作平等法之適用。
顯見，在尾牙場和如果發生性騷擾行為時
雇主仍有防治義務喔！！
雇主可能會想：
「不是吧！！尾牙根『執行職務』有甚麼關係阿！？
」
「大人！！這鍋我不想揹！！
」
其實可從「#勞工自主加班」的角度來理解
而性平法對於性騷擾防治的範圍定義亦然
當勞工是在雇主可以管轄控制的場所中，即可認為屬於「執行職務」的範疇。
因此，在以下場所發生之事件，縱使並非屬於工作時間，甚或是勞工當時之狀態與工作並無直接關聯，但雇主皆有防治義務喔
員工宿舍中
公司休息室內
尾牙時候大家放鬆一點無妨，但有些「盛情難卻」的尾牙文化，其實都可能直接/間接地產生性騷擾的狀況而不自知。
因此還是應保持適當尊重，言談舉止可以大方但不能隨便喔
有些自認好玩的笑話/行為，可能會讓其他人感到相當不舒服
新聞來源：
2020/12/29 15:11 自由時報 / 蔡思培
https://news.ltn.com.tw/news/life/breakingnews/3395471
順帶一提，尾牙「原則上」不屬於工作時間，但如果
雇主 #強制要求出席，#就會屬於工作時間喔！！
有關工作時間認定，可參閱以下連結：
『曹新南專欄』年後轉職注意事項
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