為了勉勵過去一年的辛苦，尾牙喝點小酒放鬆下並不為過~但飲酒過量恐怕除了傷身外

更可能因酒後亂性而產生不當行為，例如：#性騷擾

雖然 #性平法第12、13條對於性騷擾防治，係以「#執行職務」為認定依據

吃尾牙時發生性騷擾，似乎與執行職務無關，因此並非「#職場性騷擾」！？

事情才沒有大家想的那麼簡單呢！！

勞動部104年10月12日勞動條 4字第 1040131158 號函；

旨揭公司尾牙聚餐，如為雇主舉辦之活動，於該場合發生員工遭受性騷擾事件時，#雇主仍應盡性騷擾之防治責任，並 #有性別工作平等法之適用。

顯見，在尾牙場和如果發生性騷擾行為時

雇主仍有防治義務喔！！

雇主可能會想：

「不是吧！！尾牙根『執行職務』有甚麼關係阿！？」

「大人！！這鍋我不想揹！！」

其實可從「#勞工自主加班」的角度來理解