微冷的早晨，為了要在九點前順利抵達公司打卡，西裝革履的上班族們行色匆匆地從捷運站魚貫而出。九點鐘一到，才拔腿狂奔進入公司的員工只能扼腕自己沒有跑快一點，以「遲到」作為一天上班的開始，還有可能被扣一大筆錢，心情好鬱卒。

但公司扣錢的舉動是合法的嗎？ 

🎸遲到只能按薪資比例不發遲到時間的薪水，不能額外多扣錢

雇主可以因為勞工遲到十分鐘就扣半天薪水嗎？對此勞動部在今年三月作出函釋(勞動條2字第1090130271號)，依勞動基準法第22條第2項規定「工資應全額直接給付勞工」，在勞雇雙方沒有另外約定的情況下，工資是勞工因工作應獲得之報酬，勞工上班遲到之時間，因為沒有提供勞務，雇主可以不發給工資，但應依遲到時間比例扣發當日工資，不得溢扣。

也就是說，如果勞工遲到十分鐘，雇主只能不發那十分鐘的薪水，不能直接扣半天的薪水，否則會因為違反勞動基準法第22條第2項，被處新臺幣二萬元以上一百萬元以下罰鍰。