置頂
老闆，我的年終獎金呢？｜亞細亞國際法律事務所
「恩惠性給與」：雇主為改善勞工生活所為之補助性、偶然性、任意性或勉勵性等臨時起意而與工作無關之給與。
是哪種性質有什麼差別嗎？差別可大了
如果到職時勞資雙方有約定保障年薪13個月，則不論13個月的薪資是平均到12個月發放，或是多出來的1個月保留至年末發放，均屬《勞基法》的「工資」，當雇主未依約發放時，勞工自得請求雇主發給
如果年終獎金並非工資之一部，而是「恩惠性給與」，則雇主則
發放之義務
發放之義務那勞工就沒有辦法請求了嗎？勞工朋友們莫急莫慌莫害怕
依據《勞基法》第29條規定：「事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，對於全年工作並無過失之勞工，應給與獎金或分配紅利。」
亦即，勞工當年度全年在職工作無過失，且雇主結算有盈餘時，雇主應給與勞工領取年終獎金
又，最高法院亦有判決認為：「如勞工於事業單位營業年度終了結算時在職，且當年度工作並無過失，即具領取年終獎金之要件，對符合上述條件之勞工，事業單位即不可藉詞不予發給年終獎金。」（最高法院104年台上字728號判決）
為避免產生爭議
，勞資雙方於到職時應白紙黑字就權利義務關係為更詳盡之記載
才能更加保障勞資雙方喔
文章來源／亞細亞國際法律事務所
訂閱電子報，重要HR資訊不漏看：https://bit.ly/3bHUU5c
精選HR職缺
會員登入
(先登入會員才能回覆留言喔!)