問題：勞工於農曆年前離職者，雇主應否發給年終獎金？

回覆：
1.人資勞動法令上課學員傳來Cheers雜誌《過年前離職，可以領年終獎金嗎？》(註1)乙文，在該文章中，作者溫珮妤引用廖惠芳律師所述：「除非工作契約上以年薪計算，否則離職員工很難向原公司申請到年終獎金。因為年終獎金有二大意義：一是雇主感謝員工過去一年的辛勤工作，一是預期員工未來一年仍將持續工作。」

2.然，前述廖律師的見解較不完整，本文認，勞動基準法第29條規定：「事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，對於全年工作並無過失之勞工，應給予獎金或分配紅利。」又，就本條所稱「營業年度」，係指一月一日至十二月三十一日(內政部76年3月31日臺(76)內勞字第486744號函參照)。

另，行政院勞工委員會78年12月26日臺(78)勞動2字第31044號函略以：「事業單位依勞動基準法第二十九條規定發給獎金，如勞工於事業單位營業年度終了結算時在職，且當年度工作並無過失，即具領取獎金之要件。」以及內政部74年2月27日臺(74)內勞字第290597號函表示：「事業單位依勞動基準法第二十九條規定發給年終獎金，如勞工於事業單位營業年度終了結算時在職，且當年度工作並無過失，即具領取年終獎金之要件，故對符合上述條件之勞工，均應發給年終獎金。」是，事業單位如將同法第29條所定獎金定性為年終獎金，其給付要件亦依該第29條之規定者，則事業單位於營業年度終了結算如有盈餘，而勞工於一月一日至十二月三十一日全年在職且無過失，該勞工即符合領取年終獎金之要件，即便事業單位於農曆年前發放該年終獎金，而該勞工於農曆前離職者，事業單位仍應發給年終獎金，並有下列判決可參：