問題：事業單位採作4休3，全時勞工之內政部所定休假遇休息日或例假者，得否主張於空班休息日補假？

回覆：
1.依勞動基準法第37條規定，自106年1月1日起，內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，均應休假。

又，依據紀念日及節日實施辦法第3條、第4條與第5條規定，前述所稱內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節等休假日，包括中華民國開國紀念日、國慶日、和平紀念日、春節(放假三日)、民族掃墓節、端午節、中秋節、農曆除夕、原住民族歲時祭儀、兒童節及勞動節。

以適用勞動基準法之勞工而言，其身分如不屬原住民者，全年之內政部所定休假計有12日，如其身分屬原住民者，全年之內政部所定休假計有13日。

2.其次，依同法施行細則第23條之1規定：「本法第三十七條所定休假遇本法第三十六條所定例假及休息日者，應予補假。但不包括本法第三十七條指定應放假之日。

前項補假期日，由勞雇雙方協商排定之。 」是依本條規定，內政部所定休假遇勞動基準法第36條所定例假及休息日者，應予補假，即補給內政部所定休假，且補假期日，係由勞雇雙方協商排定。