3.至於勞動部指定應放假之日，係指「總統副總統選舉罷免投票日、公職人員選舉罷免投票日及公民投票日」，如勞工具投票權且投票日該日原屬工作日，應予放假ㄧ日，而所稱放假ㄧ日，指午前零時至午後12時連續24小時，又鑒於總統副總統選舉罷免投票日、公職人員選舉罷免投票日等應放假日，旨在使具投票權且當日原應出勤之勞工有以行使投票權利，非用以增加勞工之休假日，爰前述投票日並無勞動基準法施行細則第23條之1所定休假日補休原則之適用（勞動部104年12月31日勞動條3字第1040132824號參照）。

4.另，勞動部103年10月28日勞動條3字第1030132008號函略以：「二、勞動基準法第37條規定的休假日，係公法上強制規定的權利與義務，故勞工無出勤的義務，且依同法第39條規定該休假日，工資應由雇主照給。..」是內政部所定休假具有縮短勞工全年正常工時的意義，於未實施彈性工時下，可縮短勞工全年正常工時96小時（不屬原住民族之勞工）或104小時（屬原住民族之勞工）。

從而，全時勞工之內政部所定休假遇勞動基準法第36條第1項所定休息日或例假，雇主應於其他工作日讓勞工補假，而該補假日即為內政部所定休假。

5.再者，事業單位如依法定程序並取得個別勞工同意採行2週彈性工時，將工作日之正常工作時間8小時分配至其他工作日者，該日即無工作時間形成空班休息日，例如勞資雙方就2週內彈性工時排班方式採作4休3，星期一至星期四為工作日，每日正常工時10小時，即將星期五之正常工時8小時平均分配至星期ㄧ至星期四，形成星期五為空班，星期六為休息日，星期日為例假。

就內政部所定休假遇星期五空班休息日，雇主應否給予勞工補假疑義，勞動部106年3月24日勞動條2字第1060130619號函略以：「三、復查勞動基準法第37條所定應放假日如適逢同法第36條例假或休息日，應另予勞工補假；如適逢採行彈性工時將工作時間分配至其他工作日所形成之空班，則無庸補假。 」申言之，本則函釋認為，內政部所定休假遇空班休息日，雇主毋庸補假。

6.末者，就公務員而言，有關補假規定與適用勞動基準法之勞工有所不同，如前所述，適用勞動基準法之勞工，其補假係依同法施行細則第23條之1規定，即補假期日，由勞雇雙方協商排定之；至於公務員之補假，係適用「紀念日及節日實施辦法」第5條之1，該條規定：「紀念日及節日之放假日逢例假日應予補假。

例假日為星期六者於前ㄧ個上班日補假，為星期日者於次ㄧ個上班日補假。但農曆除夕及春節放假日逢例假日，均於次ㄧ個上班日補假。」因此，人事行政局所公布之110年辦公日曆表規定今年兒童節與清明節在同ㄧ日即4月4日，前ㄧ日（4月3日）為兒童節，適逢公務員星期六例假（適用勞動基準法之勞工，以前舉2週彈性工時之作4休3案例而言，係適逢休息日），於4月2日星期五補假；另，111年1月1日休假日適逢公務員之星期六例假（適用勞動基準法之勞工，以前舉作4休3案例而言，係適逢休息日），於110年12月31日星期五補假，如果前述作4休3之事業單位的補假規定比照人事行政局110年辦公日曆表辦理，將使勞工未於其工作日補假，致抵觸同法第37條暨其施行細則第23條之1規定，而應受同法第79條及第80條之1裁罰，前述作4休3之事業單位允宜調整補假規定，確實讓勞工於其他工作日補假，而非於空班休息日補假。

本文獲 勞資雙贏 董事長 簡文成 授權轉載

圖片來源：freepik

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