不要以為下班後的性騷擾就跟雇主無關，只要勞工還處於雇主管理範圍內，公司就有義務進行性騷擾的調查與防治喔！！

新聞連結：年終尾牙慎防性騷！ 北市勞動局：雇主不理最高罰50萬

新聞摘要：勞動局提醒，公司為在舉辦尾牙聚餐等活動前，應事先進行職場性騷擾相關宣導，無論是主管與下屬間，或者是同事之間，都要注意人與人之間互動分際。員工若遇到性騷，可按事業單位內部申訴管道向雇主申訴，假如認為雇主沒有妥善處理，可以向勞動局進行申訴。
今年受疫情衝擊，不知道大家還有沒有尾牙！？😩

為了勉勵過去一年的辛苦，尾牙喝點小酒放鬆下並不為過~但飲酒過量恐怕除了傷身外

👉更可能因酒後亂性而產生不當行為，例如：性騷擾

雖然 💬《性平法》第12、13條對於性騷擾防治，係以「執行職務」為認定依據

➡吃尾牙時發生性騷擾，似乎與執行職務無關，因此並非「職場性騷擾」！？

事情才沒有大家想的那麼簡單呢！！

💬勞動部104年10月12日勞動條 4字第 1040131158 號函；

旨揭公司尾牙聚餐，如為雇主舉辦之活動，於該場合發生員工遭受性騷擾事件時，雇主仍應盡性騷擾之防治責任，並有性別工作平等法之適用。

顯見，在尾牙場和如果發生性騷擾行為時➡雇主仍有防治義務喔！！