🤔雇主可能會想：「不是吧！！尾牙根『執行職務』有甚麼關係阿！？😡」、「大人！！這鍋我不想揹！！😭」

其實可從「勞工自主加班」的角度來理解

👉當勞工於「公司」自主加班，「較高」機率認定屬於加班

👉當公司於「自宅」自主加班，「較高」機率認定不屬於加班

➡其原因在於「公司」屬於雇主可管轄控制的範圍，而勞工自宅則否。

而《性平法》對於性騷擾防治的範圍定義亦然

➡當勞工是在雇主可以管轄控制的場所中，即可認為屬於「執行職務」的範疇。

因此，在以下場所發生之事件，縱使並非屬於工作時間，甚或是勞工當時之狀態與工作並無直接關聯，但雇主皆有防治義務喔

➡員工宿舍中

➡公司休息室內

簡言之，只是要雇主享有管轄控制之處發生性騷擾事件，無論是否在工作時間內，雇主皆應依法進行適當的調查，並採取有效之糾正及補救措施

尾牙時候大家放鬆一點無妨，但有些「盛情難卻」的尾牙文化，其實都可能直接/間接地產生性騷擾的狀況而不自知，因此還是應保持適當尊重，言談舉止可以大方但不能隨便喔! 有些自認好玩的笑話/行為，可能會讓其他人感到相當不舒服

本文由 勞資手札 授權轉載，原文出處。

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