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勞工允諾於休息日加班，因長期加班勞累通知雇主排定特休，當日工資如何計算？｜簡文成專欄
問題：勞工允諾於休息日加班，因長期加班勞累通知雇主排定特休，當日工資如何計算？
回覆：
1.雇主如擬依勞動基準法第32條第1項規定使勞工於休息日加班者，於制度上（公法上），事業單位如有工會者，應經工會同意，如無工會者，應經勞資會議同意；於私法上，尚應依同法施行細則第7條第2款規定徵得勞工本人同意。
是雇主如確有依法定程序取得工會同意或勞資會議同意，並事前徵得勞工同意於休息日工作，勞工即有在休息日工作之義務，如勞工屆時未到工，除有同法第42條所定「因健康或其他正當理由」辦理請假外，雇主得予以曠工處分，蓋因曠工係指勞工於「應工作之日」不工作，亦未請假者而言（行政院勞工委員會79年6月4日台（79）勞動2字第10794號函參照）。
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