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調職－員工及其家庭生活利益｜蔡尚宏專欄
家庭生活利益的判斷，依個案事實不同，有時與該條第4款調職的距離合併觀察，有時則單獨判斷。
不過調職多少會影響到員工的家庭生活利益，因此，要如何在員工家庭生活利益以及事業單位的人事安排取得平衡，判斷調職的合法性，仍需要依個案事實認定。
最高法院110年台上字第43號民事判決認為，勞基法第10-1條調職應考量員工及其家庭生活利益，「揆其立法意旨係雇主調動勞工應受權利濫用禁止原則之規範，其判斷之標準，應自調職在業務上有無必要性、合理性，與勞工接受調職後所可能產生生活上不利益之程度，綜合考量。
勞工調職就個別家庭之日常生活通常在某程度受有不利益，但該不利益如依一般通念未逾勞工可忍受之程度範圍內，則非權利濫用。」
本圖文由 蔡尚宏律師 授權轉載。
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