員工於執行職務時侵害他人權益，雇主也需要負擔連帶賠償責任喔！！

曾經震驚一時的「媽媽嘴」案，死者固然是無辜的受害者
➡但無端負上連帶賠償責任的雇主，實在是相當無辜。
➡依《民法》第188條，雇主應負連帶賠償責任

《民法》第 188 條：「受僱人因執行職務，不法侵害他人之權利者，由僱用人與行為人連帶負損害賠償責任。」

簡單來說，你各位的員工如果違法侵害他人權益，你也要負連帶賠償責任！

而且司法實務在認定上，對於受僱人的範圍並不僅限於「勞工」！

可參考最高法院88年台上字第2618號民事判決：「故此之所謂受僱人，並不以事實上有僱傭契約者為限，凡客觀上被他人使用，為之服勞務而受其監督者，均屬受僱人。」

※客觀上為他人使用為其服務且受其監督者，均屬於受僱人範疇

而對於《民法》第188條之適用，以實務見解來看，所謂的「因執行職務，不法侵害他人之權利」應以以下要件進行認定：
＊「利用職務上之機會」
＊「與執行之時間、處所有密切關係時」
可參考：最高法院 89 年台上字第 2706 號

簡單來說，只要受僱人(不限於勞僱關係)因為工作而能接觸到的：
👉執行職務上之機會
👉執行職務上之時間
👉執行職務上之地點
…等狀況下，不法侵害他人（輕則性騷擾、重則傷害），都屬於《民法》188條的範疇，而使得雇主負有連帶賠償責任。也就是說，稍微跟執行職務有關，都很可能被認定屬之。

雖然《民法》第188條的立法原因，是因為雇主相對屬於經濟上優勢，因此以連帶賠償的方式，以確保、提高受害人獲得賠償的可能性。

但也不禁想問，這樣的規範是否過於苛刻，課予雇主過高的義務了呢！？尤其台灣97%屬於中小企業，並不一定具絕對的經濟優勢

總之，雇主請務必建構相關管理、防護措施，並確實落實相關管理規章
➡以證明雇主已「盡相當之注意」，但仍無法免除該災害發生
➡此時雇主即有可能免除連帶賠償的義務

新聞連結：謝依涵殺人「媽媽嘴」老闆要連帶賠 提再審還是輸

本文由 勞資手札 授權轉載，原文出處。

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