雇主如果有投保相關保險商品，應仔細確認，避免嗣後爭議。

雇主意外責任保險主要承保雇主依法律規定應負的賠償責任，且體傷給付以超過相關社會保險給付為限；惟勞基法補（賠）償責任是被除外，因此，勞基法所生責任，雇主意外責任保險是不予理賠；

雇主補償責任保險係依據勞基法補（賠）償責任所設計，承保範圍主要係以勞基法責任為主；

團體傷害保險承保範圍限於投保成員所生意外損害為主，然如果係作為員工福利性質或部分費用由員工自行繳納（包含職工福利委員會）者，將來可能無法將該保險金作為雇主責任抵充之一部，雇主應須注意；

溫馨小提醒：
1.當員工發生職業災害時，員工可以依勞工保險條例、職業災害勞工保護法、勞基法等請求給付；

2.雇主依勞基法給付的補償金額得作為同一事故所生損害賠償金額的一部或全部

3.同一事故下，依勞工保險條例或其他法令規定，雇主已支付費用補償者，得作為勞基法補償責任之一部或全部

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