本文由 聖律百分百 授權轉載，原文出處。

為了錢而努力付出勞力的勞工，總在發薪日當天，才能真正感受到工作的價值。

但除了每個月的薪水之外，辛勤工作的你是否曾放眼未來，留意過自己將來可以請領的退休金？

依照《勞工退休金條例》的規定，雇主在每個月都必須為適用勞基法的勞工提繳至少月薪6%的勞工退休金，而這筆錢會存放在勞工專屬的勞工退休金個人專戶，就算勞工之後換了工作，也會持續在個人專戶積存退休金，不受影響。

要注意的是，雇主提繳月薪6%的勞工退休金，是要「額外」付給勞工的，不能從勞工的薪水裡面扣！

除了雇主依法應提繳的月薪6%之外，勞工也可以加碼自願提繳，但最多只能再額外提繳月薪6%的退休金。

另外，自願提繳的部分，可以從當年度的個人綜合所得總額裡面扣除，收到扣繳憑單的時候，記得確認一下扣除金額是否正確。

總之，身為勞工，在領薪後的奔放之餘，也一定要留意自己依法享有的勞動權益，別跟著它睡著了！

註：本文介紹的是民國94年7月1日開始施行的勞退新制。

訂閱電子報，重要HR資訊不漏看：https://bit.ly/3bHUU5c

本文由 明睿法律事務所 授權轉載，原文出處。

 精選HR職缺

人事／人力資源主管　人事／人力資源專員　人事助理