置頂
投保薪資應定期調整
企業主/人事主管多認為公司都有足額投保，但小賀老師進場執行預檢後發現其實不然：固定給付的工資有足額投保，但金額會變動的工資(例如與工作有關的獎金、加班費等)則未計入投保。以下幾點提醒各位：
1.只要是員工因"工作"而獲得之報酬即屬「工資」；只要是「工資」就應列入投保金額投保勞保/健保/就保以及提撥勞退。
加班費肯定跟工作有關，業績/績效獎金只要是跟個人工作有關，那也是工資。
2.每月薪資金額如不固定，依勞工保險條例施細第27條規定，以最近3個月收入之平均為準，調整月投保薪資，並依勞工保險條例第14條2項於每年8月(調整2月至7月)及次年2月(調整8月至次年1月)，向勞保局申請調整。
會員登入
(先登入會員才能回覆留言喔!)