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調動五原則之第五原則
企業會因營運需要而調動員工之職務、工作時間或工作地點。
以往勞委會(今勞動部)曾以函釋方式規範調動五原則，而後更於民國104年11月三讀通過 勞動基準法第10-1條：
雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應符合下列原則：
一、基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。但法律另有規定者，從其規定。
二、對勞工之工資及其他勞動條件，未作不利之變更。
三、調動後工作為勞工體能及技術可勝任。
四、調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助。
五、考量勞工及其家庭之生活利益。
日前一間知名天天都便宜的量販公司遭員工提告違反調動原則，經地院審理後判決公司敗訴。這個案例公司敗訴理由，主要是未符合前條第一項第一款及第四款之調動原則：
法官認為(1)根據家樂福所提出的內部稽核組織圖，實在難看出公司有縮編員工的必要(2)公司僅提供一次性的搬家津貼，並未提供其餘必要的協助，包括通勤成本、住宿津貼、生活津貼、安家費等，補助顯有不足。
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