置頂
調動五原則之第五原則
那麼，換個角度看，即便公司調動員工的確因企業經營上所必須、且每個月再多15k之補貼，如此調動就沒問題了嗎？
其實不然，還需符合第五款"考量勞工及其家庭之生活利益"原則。
但法令並未明確定義何謂"考量勞工及其家庭之生活利益"，實務上要證明實有難度；因此如公司需調動員工，而該調動會造成工作時間異動、通勤時間增加甚至無法經常返家時，請公司落實以下幾點：
1.一定要"事先"跟員工溝通-讓受調動員工事先了解公司為何需做此調動，千萬別臨時片面告知。
2.一定要了解受調動員工之家庭狀況，是否須負擔照顧家庭成員之責任-不然公司怎麼證明已考量勞工及其家庭之生活利益呢？
3.受調動員工如須負擔照顧家庭成員之責任，是否能透過其他家庭成員分擔責任、公司額外補貼等，不致減損其家庭生活利益。
4.以上溝通過程經員工同意(第3點)，並做成書面紀錄。
本文由 小賀老師 授權轉載。
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