置頂
台北市政府提供最新多元性別職場權益手冊！｜徐卿廉專欄
分析：
- 108年5月17日司法院釋字第748號解釋施行法於同年5月24日施行，正式宣告確認同性婚姻的合法性，故職場上相關勞動法令，例如勞動基準法、性 別工作平等法、就業服務法、勞工保險條例、勞工請假規則等，有關於「夫妻」、「配偶」、「結婚」或「婚姻」之解釋，於同性婚姻關係中亦可準用。
- 依據台灣同志諮詢熱線協會與婚姻平權大平台於2020年1月透過網路進行同志職場現況調查結果顯示，有近五成同志表示擔心出櫃會影響職場的人際關係、近四成擔心影響工作升遷或職涯發展，更有三成五擔心在職場上會遭受到霸凌或刁難。
- 台北市勞動局也在實務經驗中發現，多元性別的夥伴在求職過程或職場中常面臨事業單位因服裝儀容、廁所使用或對性別置換、性別氣質錯誤認知或不了解，衍生出不適當的言語、行為，甚至是不合法的決策結果，不僅傷害了多元性別的求職者或受僱者，有些事業單位甚至已經觸法了還不自知。
- 107年4月麥肯錫在108年度調查報告中提及「英、美、加、拉美等地366家上市公司發現：性別愈多元，獲利可能高出15%」。如果事業單位能於企業中推動「多元與包容」文化，自然能吸引頂尖人才，為公司開創新市場創造利潤。
- 為了使事業單位對於多元性別認識、了解並有所作為，台北市勞動局規劃了這本職場權益手冊，手冊中有四個主要部份，分別是「認識多元性別及常見就業困擾」，就不同多元性別的特殊性，描述其就業困境；「多元性別友善職場如何可能」，主要是協助雇主了解應如何做及避免做什麼；「性別工作平等法案例解析」是蒐集5則案例，以法律觀點分析違法情況；以及「資源介紹」，協助事業單位建立友善的職場環境。
- 台北市勞動局感謝台灣同志諮詢熱線協會行銷企劃部阮美嬴主任、台灣伴侶權益推動聯盟創會理事長許秀雯律師、德臻法律事務所合夥律師莊喬汝律師協助撰寫及同志團體資源提供，才有這本手冊誕生。
- 透過手冊傳達台北市勞動局對多元性別議題的關注，這僅僅只是開端起頭，未來將持續蒐集許多案例，協助事業單位面對社會氛圍的改變，營造友善職場。
相關新聞：
http://www.oshlink.org.tw/about/index/publications
檔案下載：
文／徐卿廉
訂閱電子報，重要HR資訊不漏看：https://bit.ly/3bHUU5c
精選HR職缺
會員登入
(先登入會員才能回覆留言喔!)