年輕人是「職場玻璃心」？調查：不曾換工作、參加教育訓練比例「高」出預期
▲年輕人就是愛換工作？勞動部調查報告揭露真實情況。圖片來源：HR好朋友製，未經授權，請勿轉載。
文/徐子捷
對各大企業的 HR 來說，現在年輕人是不是都抗壓能力低、容易玻璃心碎呢？
然而透過勞動部昨日(29)公布的「15-29歲青年勞工就業狀況調查統計結果」，似乎與你我的既定印象不大相同。
此份調查報告不僅顯示青年勞工不是職場快閃族，更暴露了新世代對工作的看法。
一、45.9%青年勞工沒換過工作
勞動部調查發現，青年勞工踏入職場後平均做過 2.1 個工作，其中有 45.9% 不曾換過工作；而換過 5 個以上工作僅占 3.2 %。而青年勞工初次就業年齡平均為 21.2 歲，求職時間平均為 1.7 個月。
二、薪資及福利仍是最主要的考量點
比起人生抱負，「金錢」的誘惑力對各年齡層的求職者來說，幾乎都是最大的考量點。在勞動部的調查中，青年勞工初次就業考慮因素以「薪資及福利」及「工作穩定性」為主，分占 60.3% 及 59.8%，其餘「通勤方便」、「能學習到知識技能」、「能學以致用」、「符合自己興趣」亦均在 4 成以上。
另外，有 43.4% 青年勞工表示，在首次踏入職場時，有遭遇尋職上的困難。其中以「經歷不足」占 25.4% 最高，其次是「不知道自己適合做哪方面工作」占 25.2% 。
三、超過半數青年勞工曾參加教育訓練
在勞動部的調查報告中，年輕人不僅穩定性比外界想像的高，對於專業知識得求知慾也很高。報告中顯示，青年勞工有參加教育訓練者占 55.5%，以「專業技術訓練」占 34.8% 最高，其次是「職業安全訓練」占 25%。
而未參加教育訓練者占 44.5%，主要原因為「工作太忙，沒有時間參加」占 14.3%，「不知道提供訓練課程的單位或機構」亦占 12.9%。
此外，有 32.1% 青年勞工表示想轉換工作，原因分別為「薪資及福利不符期望」、「工作無發展前景」，各占 16.9% 和 13%。
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此份調查報告以參加勞工保險且在職之本國籍受僱青年(15-29歲)勞工為調查對象，辦理「15-29歲青年勞工就業狀況調查」，計回收有效樣本4,185份。
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