▲勞工可以請的假別百百種。如果請事假，公司一定要准嗎？圖片來源：HR好朋友編輯製作，未經授權，請勿轉載。

文/張勞資

事假可以不准過嗎？關於請事假的幾個問題

勞工請假規則第7條

勞工因有事故『必須親自處理』者，得請事假，一年內合計不得超過十四日。
事假期間不給工資。

勞工請假規則第10條

勞工請假時，應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數。但遇有急
病或緊急事故，得委託他人代辦請假手續。辦理請假手續時，雇主得要求
勞工提出有關證明文件。

Q1啥是事假：有事要請假！（沒事可不准！）

沒事要請假，應該是要請特休才對，因為特休是公司一定要准假！

Q2誰的事：員工的事！（別人的事可不准！）

如果本來是別人的事，但別人不處理會影響員工，會變成員工的事，也可請事假嗎？！

舉個比較特別的例子，女朋友本來要陪她爸媽去看醫生，但臨時有事要男朋友陪她爸媽去.....，男朋友考量如果不去可能會被唸唸唸.....，只好跟公司請事假！那公司會准假嗎？！（我個人覺得不准假是合法，但准假是合情！但還是要看工作上狀況，畢竟是別人的事，公務優先！）

Q3啥事可請：員工要親自處理的事！（不需員工親自處理的可不准！）

請假畢竟會耽誤公務！為了不需親自處理的事請假導致影響公務，這樣對勞動契約的另一方（雇主）並不公平！所以如果要請的事由不需員工親自處理，基於公務的需要，老闆應該可不准假！（例如：要繳個人文件去某處，明明可以用寄或傳真或mail ，員工卻硬要親送.......，除非員工說個一定要親送的理由！)

Q4誰請：員工請！（別人不能代請，除非緊急事故不能自己請！）

自己的假，當然是自己請！為何事請假！？自己最清楚！

Q5何時請：當然是事前請！

因為請事假，原本工作是否需要職代協助？！公司需提前預知與準備！至於提前幾天請，就看公司規定！一般企業是三天前，但還是要看公司規定與個別狀況！如果是緊急事件臨時得知時已少於提前請假天數，建議公司還是可酌予准假！

Q6誰准：公司准！（公司不准假可能變曠職！）

勞工跟雇主訂立勞動契約，勞工做雇主交辦的事務，雇主指派工作付薪水！勞工因個人私事請事假，即使沒薪水，對公司或同事多少會影響，公司當然可以適當確認請假原因！這也是事假為何需提前申請的原因，除了工作安排外，有更多時間可以確認請假是否核准！？是否需要再提證明給公司！？

勞工千萬不要把事假單丟了就走.......，萬一事假沒准變曠職！曠職三日被開除.....，那時再去申訴調解都不是正途...........

Q7請幾天：一年內最多十四天！（超過公司可不准！）

勞工請假規則明定事假最多可請十四天，但不是一定要請！也不是一定要准！還是要看是否必要且須親自處理！？

超過十四天，就算再緊急重要，公司也可以不准事假！最後決定權在公司，給准是多的，不准也不違法！

Q8要證明文件嗎：公司可要求員工提供證明！（沒證明可能會不准假！）

要或不要證明文件？！決定權在公司！公司如果覺得需要確認是否真有必要或確有其事，當然可以要求證明文件！但事假證明不像病假證明那樣可取得且明確，太過嚴格又可能讓員工覺得刁難不近人情！所以還是看個案請假事由來看是否要員工提供證明！？

一般較常見不難取得的事假證明如：
＊法院傳票（證人或原告被告）
＊車禍調解通知或車禍事故單
＊政府機關通知
＊親友訃聞(非可請喪假親友往生）

Q9沒有看醫生的身體不適可以請事假嗎！？

偶而發生的身體不適，常常只是在家休息沒去看醫生！公司要給請半薪病假還是無薪事假！？這是公司管理上的權柄！意思是都對，沒有標準答案！

老師個人觀點：職場關係除了守法外，還需兼顧合理＆合情！

因為個人事務請事假，可能受影響的不只是公司公務進行，也包含同事間互相代理與協助！

每個人都可能有緊急或需親自處理的私人事務，常常這類事務又都需要在上班時段去完成！所以萬一有事要請假，同事情誼都可以互相照應！公司在不影響公務上給予事假，一方面可以安定員工的心（上班掛記私事容易出錯甚至發生職災），另一方面公司也不需負擔請假時數的薪資，在管理上也應給予方便為宜！

＃真正問題在如何避免『事假浮濫化』？！

『事假浮濫化』指的是不見得真有重要事要辦卻隨意請假！這種事假，不但會造成公司效能低落，也會對其他同事造成額外工作負擔！

所以我個人認為：適度的事假審核在公司管理上是必要的！對公司，對員工，都是好事！有制度有規範，就可以遵循！公司可以透過制度來分類員工貢獻度！員工可以有所遵循來互相支援，同時避免額外的工作負擔！

請假審酌強度差異，在情與理上，我建議是事假可略強於病假！病假：除非是很明顯有問題的假病假，不然還是建議准假，畢竟萬一延誤就醫出狀況，小病變大病可是大大不妙.....

事假：因為需提前申請有較多時間去審酌，另外緊急突發事件較容易判斷，員工還有特休假可運用，所以公司採用較病假嚴格的審酌制度，比較不會讓員工覺得公司不通情理！

至於濫用事假權利的員工，如何處理！？公司跟主管也別忘了還有『不適任的資遣』與『年終績效評量』等管理工具喔！這部分，有空再來聊！