婚假之依據｜勞資手札
▲日前北市有位銀行員，因37天內結婚4次、離婚3次，但銀行僅准第一次結婚的8天假。該名銀行員因此向台北市勞動局檢舉。究竟，婚假的依據到底是什麼？圖片非當事人，圖片來源：pixnio，CC Licensed。
文/勞資手札
婚假之依據
1.#勞動基準法 第 43 條：「勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假；請假應給之假期及事假以外期間內工資給付之最低標準，由中央主管機關定之。」
2.#勞工請假規則 第 2 條：「勞工結婚者給予婚假八日，工資照給。」
按上述法規，可得知悉婚假的請假要件是「結婚」，而無其他限制
➡因此當勞工確實有結婚事實時，雇主應無辦法逕予否准（又更簡單一點說明，雇主對於請假僅有「審查權」並無「准駁權」）
➡雇主得審查勞工請假之「事由是否存在」
➡若該請假事實確實存在，雇主不享有准駁權
➡雇主確認請假事實的依據為，勞工請假規則第10條：「辦理請假手續時，雇主得要求勞工提出有關證明文件。」
本件的爭議在於：
1.勞動局裁處是否適當
2.雇主不給予婚假是否有理由
先來看勞動局裁處！！
有關裁處，套我們夥伴 #鄧力瑋 顧問課中的話，就算主管機關之裁處經訴願駁回，也只是「重（另）為適法之處份」
➡簡單說就是補足程序，然後再罰一次
本件會被撤回主要原因應該是依據：
1.#行政程序法 第 9 條：「行政機關就該管行政程序，應於當事人有利及不利之情形，一律注意。」
2.行政程序法第 36 條：「行政機關應依職權調查證據，不受當事人主張之拘束，對當事人有利及不利事項一律注意。」
即 #恣意禁止原則，主管機關於進行裁處時，其實應該遵從 #有利不利一律注意 及 #一般法律原則...等等一堆有的沒有的原則。
●最高行政法院 89 年判字第 935 號判決：
適用其他有關法令之規定，自須符合法律事實與法令構成要件該當之法令適用基本方法要求，始有客觀法令適用之可言，否則即難謂無違反行政法上禁止恣意原則之虞。
本件勞工同一個月與同一人結婚、離婚4次👉恐有權利濫用之實
因此，主管機關為於裁處時，未就此處詳查，逕自以「未給予婚假」即裁處，恐有失公平。簡單說，主管機關於裁處時，未對此處多加著墨與說明，釐清該行員是否有 #濫用權利 和 #違反誠信原則（即考量一般法律原則），因此才會被撤銷。
畢竟主管機關在裁處時候，依需考量行政罰法之規範：
1.#行政罰法第7條：「違反行政法上義務之行為非出於故意或過失者，不予處罰。」
2.行政罰法第 8 條：「#不得因不知法規而免除行政處罰責任。但按其情節，得減輕或免除其處罰。」
說完主管機關，那我們再來討論討論公司處理有否不當。誠如前述，雇主只有對於請假事實存有審查權，並無請假准駁權 ➡本件勞工確實存有請假事實，即結婚。
縱使雇主認為勞工四進四出，顯不合理。➡但雇主卻於 #勞工第二次結婚即否准其請假！！
👉雇主拒絕給予婚假之事實與理由（四度結婚）顯不相當
👉畢竟外觀上來看，公司在第二次請假，即不予婚假了
因此公司之主張其實亦有瑕疵，若果能給予二次甚至三次婚假，嗣後再予以否准、究澤，其否准理由應會更加堅強。
最後，縱使訴願決撤回裁處，但還一定會有一句話：「重（另）為適法之處份」
因此主管機經撤回裁處後，多數會 #再行完備調查程序，然後👉#再罰一次！！本件單存從外觀來看：
➡法律規定：勞工結婚應給予婚假。
➡法律事實認定：勞工有結婚事實，但銀行未給予婚嫁
➡結果：銀行違反勞動基準法，應給予處罰
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