【宇恒週報】謊報學經歷是否該當勞基法第12條第1項第1款之懲戒解僱事由？
▲若雇主在員工入職後發現其謊報學歷，可否以此當為「解僱」是由？圖片來源：freepik。
文/沈以軒律師
學歷、工作經歷，為企業招募人才時，評估求職者是否符合特定職務需求、與核定薪資之重要判斷依據。
基此，實務上亦偶見部份求職者，為了獲取面試機會、或為議得較高薪資，進而謊報自身學經歷，再以拖延或假稱遺失等方式規避繳交學經歷證明；倘嗣後雇主獲知勞工確有浮報學經歷情事，是否得依勞動基準法第 12 條第 1 項第 1 款不經預告終止勞動契約？
一、懲戒解僱應為最後手段
（一）臺灣高等法院 96 年重勞上更(一)字第 3 號民事判決：「解雇最後手段性原則本是避免勞工受不當解雇之權衡原則，適用各類勞動契約之終止，不容上訴人無理由之隨意區分，否則該原則保障勞工之功能即盡失，將致經濟上弱勢地位的勞工更陷於不利之地位。」
（二）臺灣高等法院 108 年勞上字第 28 號民事判決：「故採取懲戒解僱手段，須有勞基法規定之情事，違背忠實義務，足認勞動關係受嚴重之干擾而難期繼續，而有立即終結之必要，且雇主採取其他懲戒方法，如記過、扣薪等均已無法維護其經營秩序，始得為之。」
準此，懲戒解僱本有「最後手段性原則」之適用；甚至因勞動事件法的實施，致雇主發動終止勞動契約之風險與不確定性明顯增加，是以雇主採行懲戒解僱時，應更加確認解僱之合理性與必要性，以確保未有濫用契約終止權限之虞。
二、勞工浮報學經歷之影響
勞工浮報學經歷，雇主得否予以懲戒解僱，按勞動基準法第 12 條第 1 項第 1 款規定，應可分為二部分進行判斷：
（一）訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信
（二）（使雇主）有受損害之虞者
實務上常見雇主或人資夥伴僅依「有虛偽意思表示」判斷，只要發現勞工履歷、面試陳述之學經歷與事實不符，即認可於查證屬實後予以懲戒解僱。惟僅據此逕行解僱，實存有疑義，蓋仍須進一步判斷勞工浮報學經歷，是否確使雇主有受損害之疑慮，如以下判決：
（一）臺灣臺北地方法院 90 年度勞訴字第 125 號民事判決：「按勞動基準法第十二條第一項第一款規定勞工於訂立勞動契約時，為虛偽意思表示，使雇主誤信而受有損害之虞者，雇主得不經預告終止契約，係指勞工於訂立勞動契約時就其應具備之雇用條件有所欺瞞，致雇主誤信而予以雇用，因而受有損害之虞者而言。」
（二）臺灣新北地方法院 99 年重勞訴字第 14 號民事判決：「原告於應徵時，應誠實記載相關資料與內容之義務，況原告之前就職公司之薪資，為被告給付原告薪資之重要考核標準，如原告虛偽填載之前任職公司薪資，使被告誤信原告之前受領高薪，誤為判斷被告給付原告之薪資標準，當然致被告公司受有相當之損害。」
（三）臺灣高等法院 92 年度重勞上字第 6 號民事判決：「按『勞工於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者，雇主得不經預告終止契約』勞動基準法第十二條第一項第一款定有明文。而薪資條件，對勞僱雙方言，均為聘僱契約之重要條件，雇主於決定員工薪資數額時，除參酌員工之學、經歷外，員工於原雇主之薪資，同時並為雇主用以判斷該員之工作能力、工作表現等各方面之重要參考。」
承上述判決，其判斷重點皆為勞工之浮報學經歷行為，將致雇主產生實質損害，例如：公司敘薪水準係視學歷而定、或將依學歷而予以特別薪津……等，浮報將使雇主額外支付與勞工實際學經歷不相應之薪津；且該敘薪水準與勞工實際工作表現不直接相關、單純符合條件即得領受之。
三、虛偽浮報情節重大程度
倘雇主於招募進用時，並未依據求職者學經歷判斷敘薪水準，僅將學經歷作為面試篩選手段，則勞工浮報學經歷之行為恐難以與「使雇主受損害之虞」產生直接連結，逕以解僱作為懲戒手段即存在相當風險；建議進一步評估該虛偽浮報情節是否重大、故意或過失、甚至是否已實際造成雇主損失為斷。如以下判決：
臺灣高等法院 101 年勞上易字第 20 號民事判決：「但如事後發現受僱人在上開義務之履行時有不符真實情形者，仍應視該不符真實之情形是否重大、受僱人是否係出於故意或重大過失，尚不得以受僱人關於工作能力之說明與實際情形稍有不符，即逕認已達使上開信任關係破綻之程度」
四、小結
學經歷固屬雇主初步判斷勞工工作能力與敘薪標準之依據，然多數企業仍著眼於勞工實際工作能力，未必將勞工學經歷以明文制度納入進用與敘薪標準中。倘勞工之工作表現已可滿足職務需求與雇主期待，且該職務對誠信義務無特別高度要求者，雇主欲以勞基法第 12 條第 1 項第 1 款終止勞動契約，恐舉證較為困難而存有一定風險。
倘雇主對於學經歷特別重視者，除應於進用前加強背景調查外，強烈建議將學經歷因素納入進用或敘薪標準之中，一旦勞工浮報學經歷，即可明確產生溢領工資之不當得利，除因此造成雇主損害，雇主較得執此主張解僱有據外，雇主亦可依照民法第 179 條請求返還不當得利方式進行求償（臺灣高等法院 104 年上易字第 154 號民事判決參照），方得有效降低浮報學經歷對企業造成之損失。
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