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事業單位實施 2 週內彈性工時並採作 2 休 2 模式排班者,各種免出勤之日之性質為何?雇主如使勞工於前述免出勤之日出勤者,加班費給付標準為何?

事業單位實施 2 週內彈性工時並採作 2 休 2 模式排班者,各種免出勤之日之性質為何?雇主如使勞工於前述免出勤之日出勤者,加班費給付標準為何?-HR

▲事業單位實施 2 週內彈性工時並採作 2 休 2 模式排班者,各種免出勤之日之性質為何?及雇主如使勞工於前述免出勤之日出勤者,加班費給付標準為何?圖片來源:freepik

文/勞資雙贏董事長簡文成

問題:事業單位實施 2 週內彈性工時並採作 2 休 2 模式排班者,各種免出勤之日之性質為何及雇主如使勞工於前述免出勤之日出勤者,加班費給付標準為何?

  • 回覆:

1.屬製造業之事業單位採作 2 休 2 排班模式出勤者,係實施 2 週內彈性工時,依勞動基準法第 30 第 2 項規定,雇主應經工會同意,如事業單位無工會者,應經勞資會議同意,且依同法施行細則第 7 條第 2 款規定,尚應取得個別勞工之同意。

此外,採作 2 休 2 排班模式者,即以 4 週為ㄧ循環,第 1、2 週排定每週 4 個工作日,每 1 工作日正常工時 10 小時,合計該週正常工時 40 小時,另排定 3 日免出勤之日,其性質分別為空班休息日、休息日及例假,即將該週 1 日正常工時 8 小時各平均分配 2 小時於其他 4 個工作日,該日形成空班休息日;第 3、4 週排定每週 3 個工作日,每 1 工作日正常工時 10 小時,合計該週正常工時 30 小時,另排定 4 日免出勤之日,其性質分別為例假、休息日、空班休息日及工時優於法令所生休息日,第 3、4 週之每週正常工時比法定正常工時 40 小時各少 10 小時,勞資雙方可約定以「工時縮短」調整內政部所定休假,即將內政部所定休假調整排定在工時優於法令所生休息日。

又全年工時優於法令所生休息日計有 26 日,如其中 12 日(或具原住民族身分勞工 13 日)約定排定為內政部所定休假,其餘之 14 日(或 13 日),則為工時優於法令所生之休息日。

2.再者,當勞資雙方約定將內政部所定休假調整排定在第 3、4 週之工時優於法令所生休息日,即不發生內政部所定休假遇空班休息日、休息日或例假之問題。

3.為讓大家容易釐清作 2 休 2 之內政部所定休假、空班、休息日及例假出勤之加班費給付標準,茲舉勞資雙方約定甲勞工每月工資 24000 元,不論大小月,每月以 30 日計,日薪為 800 元,時薪為 100 元為例,說明如下:

(1)雇主與勞工約定將內政部所定休假排定於工時優於法令所生休息日並出勤 12 小時者:依勞動準法第 39 條規定,雇主使勞工於內政部所定休假出勤 8 小時內,應加發 1 日工資 800 元;逾 8 小時部分為延長工時,第 9、10 小時之每小時延時工資為 134 元,第 11、12 小時之每小時延時工資為 167 元。(註1)

(2)雇主使勞工於空班出勤12小時者:依勞動基準法施行細則第 20 條之 1 第 1 款規定,雇主使勞工於空班出勤,即雇主延長勞工工作時間,該日加班給付標準,應依同法第 24 條第 1 項規定辦理,即第 1、2 小時之每小時延時工資為 134 元,第 3 至 12 小時之每小時延時工資為 167 元。

但雇主如係依同法第 32 條第 4 項所定因天災、事變或突發事件使勞工於空班出勤 12 小時者,第 1 至 12 小時之每小時延時工資為 200 元,且應於延長開始後 24 小時內通知工會,無工會組織者,應報當地主管機關備查,且應於事後補給勞工 12 小時之休息。

(3)雇主使勞工於休息日出勤 12 小時者依勞動基準法施行細則第 20 條之 1 第 2 款規定,雇主使勞工於休息日出勤,即雇主延長勞工工作時間,該日加班給付標準,應依同法第 24 條第 2 項規定辦理,即第 1、2 小時之每小時延時工資為 134 元,第 3 至 8 小時之每小時延時工資為 167 元,第 9 至 12 時之每小時延時工資為 267 元。

但雇主如係依同法第 32 條第 4 項所定因天災、事變或突發事件使勞工於休息日出勤 12 小時,第 1、2 小時之每小時延時工資為 134 元,第 3 至 8 小時之每小時延時工資為 167 元,第 9 至 12 時之每小時延時工資為 267 元。且應於延長開始後 24 小時內通知工會,無工會組織者,應報當地主管機關備查,且應於事後補給勞工 12 小時之休息。

(4)雇主使勞工於例假出勤 12 小時者雇主如無勞動基準法第 40 條所定因天災、事變或突發事件等事由,不得使勞工於例假出勤,雇主違法使勞工於例假出勤,當地主管機關得依法裁罰,至於加班費部分,於 8 小時內,應加發一日工資 800 元,逾 8 小時部分為延長工時,第 9、10 小時之每小時延時工資為 134 元,第 11、12 小時之每小時延時工資為 167 元;至於雇主如依勞動基準法第 40 條所定因天災、事變或突發事件等事由命令勞工於例假出勤 12 小時,於 8 小時內應加給 1 日工資 800 元,逾 8 小時部分為延長工時,第 9 至 12 小時之每小時延時工資為 200 元,此外,雇主應於事後 24 小時內,詳述理由,報請當地主管機關核備,並另於7日內補給勞工例假。

註1:依勞動部 106 年 8 月 25 日勞動條 3 字第 1060131686 函所定「工資業併同工時調移」之意旨,勞動部似認,空班原本為工作日,因實施彈性工時,原本之 8 小時平均分配於其他工作日,則空班當日之工資併同工時調移平均分配至其他工作日。但本文認,在勞動契約存續情形下,空班當日之工資並未併同工時調移而平均分配於其他工作日。

僅於勞工在空班休息日前有勞動契約終止情形時,勞工於其他工作日每日出勤時數高於法定正常工時 8 小時,該部分之工時,本於有勞務即有工資之法理,雇主仍應給付工資。舉例而言,勞資雙方約定每月正常工時所得工資 24000 元,不論大小月,每月以 30 日計,1 日工資為 800 元,每小時工資為 100 元,且週一至週四每日排定正常工時 10 小時,週五為空班,週六為休息日,週日為例假,則勞工於週三工作結束後離職者,雇主應給付 3000 元(計算式:100元×10時×3天);如前所述,空班當日之工資並未併同工時調移而分配至其他工作日,故,第 9、10 小時之每小時延時工資仍應為 134 元,第 11、12 小時之每小時延時工資仍應為 167 元。

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本文由 勞資雙贏董事長簡文成 授權轉載。


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