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【曹新南專欄】診所未給休息日加班費遭罰，關鍵在「未完成」合法實施變形工時程序
▲診所未給休息日加班費，訴願駁回！圖片來源：freepik。
診所未給休息日加班費，訴願駁回！！
診所員工互相換班，工作時數沒有增減，但導致有一週出勤6天的狀況，是否該給休息日加班費呢？
答案是：若無實施變形工時，仍要給予休息日加班費。
這幾天有關員工結婚又離婚，連續請四次婚假的狀況，經過主管機關訴願決定撤銷原處分的新聞，發現有些朋友把訴願與判決搞混了，在此簡單說明一下。
若是雇主涉及違法，地方行政主管機關（勞工局）會開罰，同時會請雇主若是有異議的時候，可以提出理由進行訴願，這是在尚未進入司法機關，還在行政機關的階段時，必須要給予被裁罰者的救濟措施。
上級主管機關收到訴願時，會請裁罰機關先針對被裁罰者的理由進行答辯，訴願會再針對兩方說法進一步衡量。
這是行政救濟的手段，若是訴願被駁回，則可以考慮向行政法院提起行政訴訟，這也是為了保障人民的權利，避免行政機關擴權。
今天這個案例，就是某診所不服主管機關裁罰，提起訴願，認為只是互換班，雇主並無故意，只是疏於注意勞工換班造成休息日出勤，結果被裁罰，這樣對訴願人名譽損害甚大，人格亦有被誣衊之感受。
當然裁罰機關也有答辯。
訴願委員會審議的結果，確認無證據顯示雇主已經合法實施變形工時，就仍應依勞基法第36條第1項每一週給予1例1休，因此訴願駁回。當然，雇主若仍然不服，仍是可以提起行政訴訟的。
「訴願人自承誤認已符合實施彈性工時制度，#且本件並無具體客觀事證可認定訴願人已依勞動基準法第30條之1規定變更勞工正常工作時間，是關於訴願人勞工例假及休息日之排定原則，仍應依勞動基準法第36條第1項規定辦理。」
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文/曹新南
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