勞動節連假有3天！一張圖看懂勞動節補假、薪資算法
▲2021年勞動節碰上週六，有不少公司經過勞資協商，改為4/30（五）補假一日，但若碰上要出勤，薪資又該怎麼算？圖片來源：HR好朋友編輯製圖，未經授權，請勿轉載。
文/徐子捷
勞動節將至，你這禮拜五有放假嗎？依據《勞動基準法》第37條規定，內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，均應休假。
而今年（2021）的勞動節剛好碰上星期六，有不少比照政府行事曆出勤的公司，經由勞資協商，將補假日調整為 4 月 30 日（星期五），使勞動節成為 3 天連續假期。但若雇主徵得勞工同意，請員工在勞動節連假間出勤，薪水和補假有該怎麼算呢？
以下就來為大家一一拆解：
以下狀況為比照行政機關辦公日曆，經勞資協商形成 3 天勞動連假狀況，預設個人薪水為 36000 元，平日時薪為 150 元。
一、4月30日（五）為國定假日，出勤應「加倍發給」
4 月 30 日為五一勞動節補假，當天性質屬國定假日，雇主除依法給假並給薪外，若經勞工同意出勤，則薪資應加倍發給。意旨，當天員工只要有出勤，不論加班幾小時，只要在 8 小時內，雇主除了要給予原有工資，還應多給一日工資。
出勤 8小時以內者，加給 1 日之工資即 1,200 元（計算公式：36,000/30=1,200）
二、5月1日（六）為休息日，出勤應給「加班費」
5 月 1 日屬休息日，因此若雇主經勞工同意，使其出勤，除給予原月薪外，應另給予加班費。
出勤 8 小時，雇加給 1,900 元加班費（計算公式：150元×2小時×4/3+150元×6小時×5/3=1,900）
三、5月2日（日）為例假日，不得隨意要求員工出勤
例假日在正常情況下，雇主不得隨意要求員工出勤。但若因天災、事變或突發事件，使勞工有繼續工作之必要時，雇主應加發一日薪水，且於日後補假。
出勤 8小時者，加給 1 日之工資即 1,200 元（計算公式：36,000/30=1,200），再加日後補假
▲2021年勞動節碰上週六，有不少公司經過勞資協商，改為4/30（五）補假一日，但若碰上要出勤，薪資又該怎麼算？圖片來源：HR好朋友編輯製圖，未經授權，請勿轉載。
想知道更多好文請看：
訂閱電子報，重要HR資訊不漏看：https://bit.ly/3bHUU5c
精選HR職缺
