▲防疫期間要怎麼給假和請假？圖片來源：pixabay，CC Licensed。

文／廖蕙芳（律師、台灣職業安全健康連線理事長）

這大半年（編按：本文寫於 2020 年 5 月）來新冠肺炎嚴重影響全世界，在台灣的辦公秩序當然也有所調整，其中最令上班族困惑的就是：為了防疫必須居家隔離、居家檢疫、或是自主健康管理，而不能上班時，職場要如何處理？關於這個問題，應該先討論要給什麼假？再來討論這些假要如何給薪？我們可以先用以下案例說明：

• 【案例一】阿明昨天參加公司指派的會議，但在今天突然收到衛生主管機關通知，因為昨天會議中有人被確診得到新冠肺炎，所以昨天參加會議的人從收到通知之日起，都必須居家隔離14天，否則就會受罰。請問阿明的公司要如何處理？
• 【案例二】公司在中央流行疫情指揮中心宣布日本為嚴重疫區，從日本入境的人都必須要居家檢疫14天，否則就會受罰後，仍指派小桃去日本出差，等到回國後，小桃就接到必須進行居家檢疫14天的命令，請問要如何處理？
• 【案例三】阿亮趁清明連假到墾丁訪友，順便留在墾丁旅遊二天，但旅遊回家後看到中央流行疫情指揮中心宣布，凡在清明連假期間有到墾丁等十大旅遊景點的人，回家後都要自主健康管理14天，請問阿亮要如何處理？

 一、居家隔離、居家檢疫和自主健康管理的人要不要上班

依照中央流行疫情指揮中心宣導的訊息，如曾和確診個案接觸的人，須進行居家隔離。如自第三級旅遊警示之國家入境者，就必須居家檢疫。但因為現在全世界疫情都升級為第三級，所以目前只要從國外入境的人都必須進行居家檢疫。而不論居家隔離或是居家檢疫，依照《嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例》（以下簡稱《新冠肺炎特別條例》）第15條規定，違反隔離措施者，或是違反檢疫措施者，都會被處罰鍰，所以只要是收到衛生主管機關要求必須要隔離或是檢疫的人，都不能外出上班。案例一阿明因為曾和確診的個案開會，所以被通知居家隔離；案例二小桃則是從國外入境，所以被通知要居家檢疫，這兩個案例都不能外出上班，而必須請假。

在隔離或檢疫期滿者，仍須自主健康管理，或是曾前往人潮擁擠地區，收到細胞簡訊通知或符合公布疫調足跡者，也須進行自主健康管理。依照政策的宣導，自主健康管理者應盡量避免外出，但這只是勸導性質，且也不會有衛生主管機關主動對個人通知，一切由民眾自行決定是否進行自主健康管理。當然自主健康管理的人是否要外出上班，也沒有立法強迫，員工或是雇主都可以決定要不要外出上班。案例三阿亮可以自行決定要請假或是上班，而雇主也可以讓阿亮請假，或是讓阿亮上班。

二、可以請什麼假？

由上所述，隔離或是檢疫者，既是衛生主管機關命令不得外出，違反者會受處罰，所以《嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例》（以下簡稱新冠肺炎特別條例）第3條第3項規定：「接受居家隔離、居家檢疫、集中隔離或集中檢疫者，於隔離、檢疫期間，其任職之機關、事業單位等，應給予防疫隔離假，且不得視為曠職、強迫以事假或其他假別處理，亦不得扣發全勤獎金、解僱或其他不利之處分。家屬為照顧生活不能自理之受隔離者、檢疫者而請假者，亦同。」