防疫期間要怎麼給假和請假？
這一條就是為了因應新冠肺炎而特別規定「防疫隔離假」，這個假不只是接受隔離或是檢疫者可以適用，若是為了照顧隔離或是檢疫而不能自理生活的家人，也可以請這個假。因為隔離或是檢疫都是必須配合政策，所以雇主必須給這個假，而且不得因這個假而視為曠職、或是強迫員工以事假或其他假別處理，更不能因為請防疫隔離假而有扣全勤獎金等其他不利的處分。
至於自主健康管理者，因為可由民眾決定，所以案例三阿亮如果向雇主請假者，阿亮可以請自己的病假、事假或特休；但如果是雇主不讓阿亮去上班，而要阿亮在家防疫者，在法律上說，就是雇主拒絕接受阿亮的勞務，也就是說，雇主還是要給阿亮這幾天的薪水。
三、請假要扣錢嗎？
由上所述，雖然雇主依法要給員工「防疫隔離假」，但這個假是不是有薪水，依照勞動部解釋的標準，必須看雇主有沒有可歸責的事由。也就是說，是不是因為雇主的故意或是過失，而造成員工因此被隔離。案例一阿明出席的會議，若是明確為工作業務範疇則屬雇主責任，再以案例二的情形說明就更清楚，公司是在日本已經被宣布為嚴重疫區後還指派小桃出差，當然就是雇主有可歸責的事由，這時雇主就要給付小桃隔離期間的薪水。
附帶說明一下，依照《新冠肺炎特別條例》第3條第1項規定，在隔離期間沒有領薪水的人，可以申請防疫補助。而依同條例第4條第1項規定，只要雇主給予員工「防疫隔離假」期間薪水者，是可以免稅的。
至於，自主健康管理的情形，如果是案例三的雇主要求阿亮在家自主健康管理，不要阿亮上班者，那就不是阿亮請假，雇主必須給阿亮薪水。但是如果是阿亮自己要在家自主健康管理者，當然阿亮就必須請自己的病假、事假、特休假，雇主就可以用各該假別的薪水處理。
免費試用【1HR人資管理系統】雲端打卡、在家工作最佳利器！只要3分鐘，解決公司人力資源困擾！
本文由 台灣職業安全健康連線 授權轉載，原文連結。
相關閱讀請看：
員工進行「居家隔離」或「居家檢疫」，老闆要付薪水嗎？9大QA幫你整理好了
訂閱電子報，重要HR資訊不漏看：https://bit.ly/3bHUU5c
精選HR職缺
