▲員工在家工作，公司計算出缺勤必然會變得相對困難，有1HR人資管理系統的輔助更有利勞資雙方。圖片來源：Pexels。

近幾天本土案例大爆發，不少企業開始實施分流，讓一部分員工在家上班，另一部分則留守公司，在降低感染風險的前提下，盡量維持營運狀態。原在雙北地區工作的我，一接到公司分流上班、我是第 1 批在家工作者的消息，立即收拾日常所需物品，包袱款款地回到租屋處，準備展開為期 14 天的 WFH（Work From Home）之旅。

因是第 1 次在家工作，這種體驗也是新奇的，原本相當期待的心情，後來卻愈發焦慮，除了不曉得現有的工作進行是否會遇到困難之外，每天固定 8:30 打卡上班、 18:00 打卡下班的日常，也衍生出一股不確定感，從每日通勤到居家不動，這樣的變化讓人頓失歸屬感，像是沒了打卡鐘，公司怎知道我是幾點到幾點在工作？即使超時加班，好像也沒有合理的證據，要如何向公司申請加班費？心裡種種小劇場，讓我對在家工作產生了不安感。

還好，到了正式開始 WFH 的前一天，公司人資傳來訊息，告訴我們這段期間在家打卡會使用「 1HR人資管理系統」，因為之前報到的時候，每個人都有填過自己住處地址，人資設定好每個人的地點，即使沒有進公司，只要打開這個 APP，觸按一下就可以打卡（上下班）。

實際操作覺得並沒有想像中的困難，點進 APP 之後，就會看到一個確認打卡的按鈕，是用 GPS 定位，只要你在人資設定的地點範圍裡，就可以直接觸按打卡。另外，也有看到可以申請加班、補休、請假的地方，看來之前擔心的那些問題，都有相關對應的解決辦法。

如今疫情嚴峻，也許在家上班的人數會愈來愈多，對於企業的人資來說，計算出缺勤必然也會變得相對困難，如果有這類（1HR人資管理系統）的輔助會更方便，透過系統蒐集紀錄，自動計算當期本薪、津貼、勞健保、代扣稅項、福利金、勞退金及各項扣款等。減少人為疏失及人力成本，另外，無紙化作業對於保護環境也有幫助，這應該算是「疫」外收穫吧。

1HR人資管理系統請見：https://recruit.1111.com.tw/d1HrSystem.aspx

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