▲補習業、課後照顧等教育機構停業，勞工薪水如何計算？圖片來源：教育機構 活石，CC Licensed。

文／小勞男孩向前行

教育部宣布明天起至 5/28 全台各級學校明起停課！為防止疫情擴散，疫情指揮中心已宣布兒童課後照顧服務中心、補習班等各類教育機構於 19 日至 28 日配合停課。

若有因停課造成停業的情形：

• 該停業因不可歸責於勞雇任何一方

停業期間之工資👉勞雇雙方協商約定

• 但若於該期間內有屬於原本排定的休息日、例假日等

👉該等日數工資仍應照常發給

• 雇主若請勞工協助進行清消或從事內部整理工作

👉應照給工資

另外，雇主與勞工協議於該期間安排其他假別(例如特別休假、事假等)亦屬可行，惟仍應尊重勞工請假意願。

如雇主強制勞工請特別休假或事假，將依違反勞基法第38條或第43條規定，處2萬元以上，100萬元以下罰鍰。

周登春局長表示，為防止疫情擴散，各事業單位均應積極配合疫情指揮中心相關措施。而因應疫情停業所生之工資成本，建議不宜均由勞工獨自承受，可透過勞資充分溝通，妥為議定停業期間的工資數額，攜手共度疫情艱困時期。

若您有任何勞基法的問題歡迎於上班時間撥打勞基法諮詢專線(07)8124613分機232~234詢問，也可以透過「私訊」向小勞男孩詢問哦！

▲勞工局提醒補習班在因疫情停課期間，雇主仍應支付勞工例假日等薪資。圖片來源：高市勞工局。

本文由 小勞男孩向前行 授權轉載，原文連結。

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