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疫情請假一定有薪水或補助？要看是哪種假期！
如果是工作緣故（出差、外勤）遭到匡列，責任可以算在雇主身上，那雇主就應該繼續給薪水。倘若是員工私人原因，就不強制雇主給薪資。如果雇主依然有給薪水，可以把這類的薪資作為所得稅折抵。另外，如果員工沒請假，而是雇主要求員工不要來公司，就不符合這類的規定，依然要支付聽從指示休假在家的員工薪水。
想申請防疫補償，有什麼條件？該怎麼做？
如果是因為不得已必須隔離而無法上班又領不到薪水，就可以在檢疫期滿兩年內申請補償，如果雇主有給薪水就不在補償範圍內。每次不同時段的隔離會分開來計算，會依照隔離的天數來給予每天 1000 元的補償（會扣除雇主有給薪水的日數）。同時具有居家檢疫與居家隔離身分，只能用其中一種名義來申請。
至於申請方式，可以透過網路、郵寄、臨櫃三種方式，等到隔離結束到市政府填寫申請書，並提供存摺影本及無薪水證明、切結書。
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