千萬別一聲不響的資遣員工！疫情當前，資遣員工的5點注意事項
▲六點關於無薪假應注意的事項。圖片來源：freepik，CC Licensed。
文／徐子捷
疫情當前，有不少商家為了減低傷害，選擇自主停業，另也有不少企業實在是撐不下去了，只好資遣員工。據媒體報導，有網友在臉書社團 PO 文表示，朋友的老闆得知延長三級警戒，決定資遣所有員工，該文一出就引起廣大的討論。
雖然有不少網友替該名被資遣的人感到難過，但也有人認為若老闆有好好照著程序走，也不是不行。對此，勞動部也特別提醒企業與勞工，資遣這件事絕非老闆一個人說了，而必須遵照以下步驟好好進行。
1.不能當天告知員工「你被資遣」，就要求走人！
各位老闆、HR 們要特別注意，資遣絕非今天告知員工，就可立即要求走人！而是必須按勞工的年資，提前預告勞工。根據《勞動基準法》第 16 條規定，依員工年資分別需在 10 日、20日或 30 日前預告；若未依法提前預告，則應另外給付「預告工資」給員工。
預告期必須遵守以下規定：工作 3 個月以上、未滿 1 年，需 10 天前通知；工作 1 年以上、未滿 3 年，需 20 天前通知；工作 3 年以上，需 30 天前通知。
另外，若勞工年資未滿 3 個月者，則可透過勞資協商而定。
2.要記得向勞動局和就業服務機構通報
根據《就業服務法》第 33 條規定，除被資遣勞工到職未滿 10 日者，可以在資遣日的 3 日內補通報，其餘的資遣通報都應在 10 天前向勞動局及就業服務機構通報，否則會被處 3 到 15 萬元不等的罰鍰喔！
3.要給被資遣員工找工作的時間
延續第一點所提到的，雇主除了要提前向勞工預告資遣外，當勞工接獲資遣通知時，得在預告期間內享有每週 2 日的謀職假。
根據《勞動基準法》第 16 條第 2 項規定，謀職假除屬有薪假，雇主也不得要求勞工一定要提出求職的證明。
4.資遣費不是老闆你說了算
關於資遣費該怎麼給，絕不是老闆憑良心給就好！而是必須要先知道被資遣勞工所屬的退休制度。基本上，只有在民國 94 年 7 月 1 日到職者，才可適用舊制薪資，其餘都採新制。
- 舊制：適用《勞動基準法》的退休金計算，若勞工是任職於同一家公司，那麼每滿 1 年，發給 1 個月之平均工資，剩餘未滿 1 年部分，依照比例計算，未滿 1 個月則以 1 個月計算。
- 新制：根據《勞工退休金條例》第 12 條規定，每滿 1 年，發給 0.5 個月的平均工資，剩下未滿 1 年部分，則依比例計算，最高發給 6 個月平均工資。
此外，還有一點要特別注意。根據《勞動基準法》第 78 條規定，雇主應在終止勞動契約 30 天內發給勞工資遣費，若未按照計算標準少發，或者延遲發給，將處 30 萬至 150 萬元不等的罰鍰。
5.開「非自願離職證明書」與「服務證明書」給被資遣者
為了減低對被資遣員工的負擔，雇主可以主動提供「非自願離職證明書」，使勞工可憑這張證明，到公立就業服務機構去做求職登記、申請失業給付或報名職業訓練。若雇主拒絕開立，勞工也可以透過地方的勞資爭議調解程序，向資方請求開立；就算最終調解不成，勞工也像就業服務站提供調解紀錄，先申請失業給付。
另外，被資遣勞工也要特別注意，為保障未來就職順利，資遣時記得向人資單位申請「服務證明書」，上方所紀錄的職務內容、年資、薪資等內容，都將預未來求職時的酬勞談判、工作內容息息相關。而雇主要特別注意的是，根據《勞動基準法》第 19 條規定，勞動契約終止時，勞工如請求發給服務證明書，雇主或其代理人不得拒絕。
正所謂「人情留一線，日後好相看」，疫情當前，若企業不得已要資遣員工，也千萬別省略以上步驟，免得傷害了雇主品牌，又惹出不必要的風波。
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