▲六點關於無薪假應注意的事項。圖片來源：freepik，CC Licensed。

文／徐子捷

疫情當前，有不少商家為了減低傷害，選擇自主停業，另也有不少企業實在是撐不下去了，只好資遣員工。據媒體報導，有網友在臉書社團 PO 文表示，朋友的老闆得知延長三級警戒，決定資遣所有員工，該文一出就引起廣大的討論。

雖然有不少網友替該名被資遣的人感到難過，但也有人認為若老闆有好好照著程序走，也不是不行。對此，勞動部也特別提醒企業與勞工，資遣這件事絕非老闆一個人說了，而必須遵照以下步驟好好進行。

1.不能當天告知員工「你被資遣」，就要求走人！

各位老闆、HR 們要特別注意，資遣絕非今天告知員工，就可立即要求走人！而是必須按勞工的年資，提前預告勞工。根據《勞動基準法》第 16 條規定，依員工年資分別需在 10 日、20日或 30 日前預告；若未依法提前預告，則應另外給付「預告工資」給員工。

預告期必須遵守以下規定：工作 3 個月以上、未滿 1 年，需 10 天前通知；工作 1 年以上、未滿 3 年，需 20 天前通知；工作 3 年以上，需 30 天前通知。

另外，若勞工年資未滿 3 個月者，則可透過勞資協商而定。

2.要記得向勞動局和就業服務機構通報

根據《就業服務法》第 33 條規定，除被資遣勞工到職未滿 10 日者，可以在資遣日的 3 日內補通報，其餘的資遣通報都應在 10 天前向勞動局及就業服務機構通報，否則會被處 3 到 15 萬元不等的罰鍰喔！

3.要給被資遣員工找工作的時間

延續第一點所提到的，雇主除了要提前向勞工預告資遣外，當勞工接獲資遣通知時，得在預告期間內享有每週 2 日的謀職假。

根據《勞動基準法》第 16 條第 2 項規定，謀職假除屬有薪假，雇主也不得要求勞工一定要提出求職的證明。