4.資遣費不是老闆你說了算

關於資遣費該怎麼給，絕不是老闆憑良心給就好！而是必須要先知道被資遣勞工所屬的退休制度。基本上，只有在民國 94 年 7 月 1 日到職者，才可適用舊制薪資，其餘都採新制。

• 舊制：適用《勞動基準法》的退休金計算，若勞工是任職於同一家公司，那麼每滿 1 年，發給 1 個月之平均工資，剩餘未滿 1 年部分，依照比例計算，未滿 1 個月則以 1 個月計算。
• 新制：根據《勞工退休金條例》第 12 條規定，每滿 1 年，發給 0.5 個月的平均工資，剩下未滿 1 年部分，則依比例計算，最高發給 6 個月平均工資。

​此外，還有一點要特別注意。根據《勞動基準法》第 78 條規定，雇主應在終止勞動契約 30 天內發給勞工資遣費，若未按照計算標準少發，或者延遲發給，將處 30 萬至 150 萬元不等的罰鍰。

5.開「非自願離職證明書」與「服務證明書」給被資遣者

為了減低對被資遣員工的負擔，雇主可以主動提供「非自願離職證明書」，使勞工可憑這張證明，到公立就業服務機構去做求職登記、申請失業給付或報名職業訓練。若雇主拒絕開立，勞工也可以透過地方的勞資爭議調解程序，向資方請求開立；就算最終調解不成，勞工也像就業服務站提供調解紀錄，先申請失業給付。

另外，被資遣勞工也要特別注意，為保障未來就職順利，資遣時記得向人資單位申請「服務證明書」，上方所紀錄的職務內容、年資、薪資等內容，都將預未來求職時的酬勞談判、工作內容息息相關。而雇主要特別注意的是，根據《勞動基準法》第 19 條規定，勞動契約終止時，勞工如請求發給服務證明書，雇主或其代理人不得拒絕。

正所謂「人情留一線，日後好相看」，疫情當前，若企業不得已要資遣員工，也千萬別省略以上步驟，免得傷害了雇主品牌，又惹出不必要的風波。

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