關於檢查費用負擔，職業安全衛生法第20條第2項明確規定雇主應負擔一般健康檢查的費用，並訂有相應之罰則，至於一般體格檢查則無明確規定，由勞雇雙方自行協商約定即可。

最後，就健康檢查應如何給假，職業安全衛生署認為雇主應針對職安法20條所要求的檢查、勞工保護規則第19條所要求的追蹤檢查給予公假[4]；優於職安法所補助的檢查，以及員工基於自身需求評估進行的檢查與追蹤檢查，則得透過勞資協議處理，只須注意給假條件不劣於勞工請假規則之規定即可。

小結

看完以上的簡單介紹，是否驚覺自己或是旗下員工已經超過應施行檢查的年限了呢？

定期安排全體員工進行健康檢查除了符合相關法令以外，成員們的身心健康也是企業穩定運作不可或缺的一環哦！

最後提醒，以上檢查都必須在中央主管機關認可之醫療機構執行，民眾可以自行在「勞工體格及健康檢查認可醫療機構資訊網」(https://hrpts.osha.gov.tw/asshp/)做更詳細的查詢。

[1] 勞動部職業安全衛生署網站問答網址：https://www.osha.gov.tw/1106/1196/10101/10116/10118/10880/

[2] 勞動部職業安全衛生署網站問答網址：https://www.osha.gov.tw/1106/1113/1115/28368/

[3] 勞工健康保護規則第14條第2項、第3項：「有下列情形之一者，得免實施前項所定一般體格檢查：一、非繼續性之臨時性或短期性工作，其工作期間在六個月以內。二、其他法規已有體格或健康檢查之規定。三、其他經中央主管機關指定公告」、「第一項所定檢查距勞工前次檢查未逾第十五條或第十六條附表九規定之定期檢查期限，經勞工提出證明者，得免實施。」

[4] 勞動部職業安全衛生署網站問答網址：https://www.osha.gov.tw/1106/1196/10101/10116/10118/10873/、https://www.osha.gov.tw/1106/1196/10101/10116/10118/10872/

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