▲ 給自己 3 分鐘，想一下「你是哪類型的HR」？圖片來源：freepik，CC Licensed。

文/HR都在說甚麼

身為 HR 的你，有想過自己是甚麼樣的HR嗎?

不是 HR 的你，有想過你想遇到怎樣的HR嗎?

給自己 3 分鐘，想一下這個問題⋯⋯

這其實很有趣，自己想的跟別人所認知的，是否有差異，可以回頭思考，這樣的差異到底是怎麼發生的？

其實這是一個故事（很多的討論其實也是很多的故事來的⋯⋯）

最近我到了一個以前沒有經歷過的產業，前公司的同事 LINE 我尋求解答（感謝現在發達的通訊軟體，我跟過去的同事依舊保持著有點緊密又不是太緊密的聯繫）。其實跟HR聯繫不外乎是詢問跟公司政策有相關性的事務，HR 策略具有疑問，加上對於現行的HR在事務上的處理及解釋上，並沒有相對清楚明白的表達，所以回頭來求助我這位曾經的HR。

其實，這很尷尬.........因為對我來說，這並不好發表甚麼，畢竟以現階段狀況而言，這已經是別家公司的內部事務了。

身為非公司內的HR，我真心覺得不好發表些什麼，當然這也就讓我想到，就是HR圈常在討論的「你是個甚麼樣的HR」。

就在我離職沒幾天，幾個前 member 分別各自 LINE 我，「大家知道你離職的消息後，很多人來問可不可以加你 LINE，可以把你的 ID 提供給他們嗎?（很感動，我的member都有被教育的很嚴守本分，知道做事底線XD）」。

我是個「悄悄的我走了 正如我悄悄的來」的 HR，離職感謝信大放送不是我一貫的風格，所以大部分的狀況都是外部主管自行通知他們部門內的同仁，對應的HR窗口離職了現在是誰接任之類的。

我真心感謝這些前同事，尤其是非 HR 部門的他們，甚至是主管，通常他們聽到這個消息或多或少會好奇的詢問原因，絕大多數會問「那我可以加他的 LINE 或是 FB 之類的嗎？（現在好像大家還會詢問 IG 或是 LinkedIn 之類的⋯⋯）」，或是他們會向主管表達「我覺得很可惜，因為他真的是個很不錯的HR之類的」。