▲2021年端午連假出勤，薪資怎麼算？圖片來源：HR好朋友編輯製作，未經授權，請勿轉載。

文／徐子捷

下週一（6月14日）就是端午節了，受到疫情影響，大家除了非必要不要外出，雇主與勞工間的權益也不可以忘記喔！

依《勞動基準法》第 37 條規定，內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，均應休假，工資照給。因此以下假設月薪（新臺幣 36,000 元的勞工，以 36,000 元 ÷ 30 日 ÷ 8 小時，推算平日每小時工資額為 150 元）出勤 8 小時，各日出勤工資給付規定如下：

• 6月12日（星期六）：性質為休息日，依《勞動基準法》第24條第2項規定計算。

試算：150元×1⅓×2小時+150元×1⅔×6小時＝1,900元

• 6月13日（星期日）：性質為例假，非有天災、事變或突發事件，不得使勞工於例假出勤工作。若雇主要求出勤，除原有工資外，不論當天加班幾小時（只要在 1-8 小時以內）應加給一日工資。

試算：150元×8小時×2＝2,400元

• 6月14日（星期一）：性質為國定假日，依《勞動基準法》第39條規定，加倍發給工資。

試算：150元×8小時＝1,200元。

▲一張圖看懂2021年端午連假出勤，薪資怎麼算。圖片來源：HR好朋友編輯製作，未經授權，請勿轉載。

以上情況是適用於比照政府行事曆出勤之企業單位。若你是屬於排班制或實施變形工時（彈性工時）的企業，除依照事前安排好之出勤班表，排定休息日與例假日，再視情況安於國定假日出勤之人力，相關薪資則比照與勞工協商後之出勤班表給予。

排班制或實施變形工時的企業仍要注意以下幾點：

• 端午節（國定假日）當天休假（在未事先調移國定假日）

1. 遇休息日、例假日，雇主應在其他工作日給予勞工補休

2. 剛好是免出勤日（空班），則不用補假

• 端午節（國定假日）當天出勤

1. 經勞資協商，雙方同意將國定假日調移至其他工作日放假，且須事先訂出明確日期

2. 若未調移，雇主需發給當天出勤勞工加倍工資

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