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【徵才廣告要注意】設定年齡限制恐觸法，最高可開罰 150 萬元！
▲徵才廣告限制年齡、性別，都恐違反《就業服務法》、《中高齡者及高齡者就業促進法》。圖片來源：HR好朋友製作，未經授權，請勿轉載。
文／徐子捷
六月不只是各階段學生的畢業季，也是求職季。儘管受到疫情影響，求職過程與往年不大相同，但各大企業仍開出不少優渥的職缺來吸引社會新鮮人。其中如何讓自己的單位脫穎而出、受到新鮮人喜愛，更是 HR 們年年苦惱事情。
而本篇文章則是要透過近期台北市勞動局接獲的陳情事件，提醒讀者在招募時，要小心加上這些限制可能將觸法！
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求職廣告設定年齡限制恐觸法！最高可開罰 150 萬元
台北市勞動局日前指出，有接獲民眾檢舉，因想找工作但卻發現商家於求職廣告中設定年齡限制，如徵麵攤助手、廚房人員限 50 歲以下；徵清潔人員、保全人員限 65 歲以下；徵行政人員限 40 歲以下等，以致較年長的求職者卻步。
對此，勞動局長陳信瑜提醒，雇主此舉可能違反《就業服務法》、《中高齡者及高齡者就業促進法》，如果查證屬實，將開罰 30 萬至 150 萬元罰鍰。
另外，陳信瑜也特別提醒，依照《就業服務法》第 5 條及《中高齡者及高齡者就業促進法》第 12 條，皆明定禁止年齡歧視，因此「不論是內部升遷、調派、各項福利措施，如有針對年齡加以限制都是違反法令的！」
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