試用期滿之解雇效力
▲試用期滿之解雇效力。圖片來源：法律科普站 law technology news。
試用期滿之解雇效力
一、常常應徵新工作時，因工作需求，資方會出所謂「試用期」，也就是利用一段時間來評估新進勞工是否得勝任此份工作。
二、首先，就目前法令未規範下，是否允許試用期之存在？答案是肯定的，有實務見解認為，我國勞動基準法雖未對試用期間或試用契約制定明文規範，而一般企業雇主僱用新進員工，亦僅對該員工所陳之學、經歷為形式上審查，未能真正瞭解該名員工在客觀上是否能勝任工作、抑或主觀上能否與該企業文化相容。
因此，在正式締結勞動契約前先行約定試用期間，藉以評價新進勞工之職務適格性與能力，作為雇主是否願與之締結正式勞動契約之考量，基於契約自由原則，倘若勞工與雇主間有試用期間之合意，且依該勞工所欲擔任工作之性質，確有試用之必要，自應承認試用期間之約定為合法有效，此亦符合一般社會通念或業界之僱用習慣，尚不因勞動基準法就此有無明文規定而有不同。
三、再者，如此並不代表，試用期間雇主就可以為所欲為的不遵法令，仍需有相關勞、健保等相關法定遵循。
四、只是，倘若勞工與雇主間有試用期間之合意，且依該勞工所欲擔任工作之性質，確有試用之必要，自應承認試用期間之約定為合法有效，此亦符合一般社會通念或業界之僱用習慣，尚不因勞動基準法就此有無明文規定而有不同。
又約定試用期間之目的，既在於試驗、審查勞工是否具備勝任工作之能力，並在勞僱雙方同意下，使雇主能於一定期間內經由所交付之職務與工作，觀察新進員工是否具備其於應徵時所表明之能力、是否敬業樂群、能否勝任工作等，故在試用期間屆滿後是否正式僱用，即應視試驗、審查之結果而定，且在試用期間因仍屬於締結正式勞動契約之前階（試驗、審查）階段，是雙方當事人原則上均應得隨時終止契約（終止權保留說），並無須具備勞動基準法所規定之法定終止事由，且亦無資遣費相關規定之適用，換言之，只要有雙方就試用期之約定，則試用期間，雇主方若仍認不適任，是可以直接予以解約，而不用遵循勞基法只終止勞動契約規定。
五、也因此，目前有實務見解是允許於勞資雙方以協議之方式有試用期之適用，而此試用期間，則不必遵循勞基法中較嚴終止規定。
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