▲勞工於職災醫療期間經合法調整從事較輕便工作者，於該期間其所得性質為何？圖片來源：freepik

文/勞資雙贏董事長簡文成

問題：勞工於職災醫療期間經合法調整從事較輕便工作者，於該期間其所得性質為何？

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1.按勞動基準法第59條第2款但書前規定勞工在職災醫療中不能工作時，雇主應按勞工原領工資數額予以補償，就所稱醫療期間，行政院勞工委員會76年9月24日台勞動字第2301號函略以：「勞動基準法第59條所稱醫療期間，係指「醫治」與「療養」，而ㄧ般俗稱「復健」係指後續之醫治行為。是故所謂復健期間，應視為醫療期間。」另行政院勞工委員會78年8月11日台勞動3字第12424號函略以：「勞動基準法第59條所稱醫療期間係指「醫治」與「療養」。ㄧ般所稱「復健」係屬後續之醫治行為，但應至其工作能力恢復之期間為限。」

2.其次，所稱勞工在醫療中不能工作，行政院勞工委員會85年1月25日台（85）勞動3字第100018號函釋示：「查勞動基準第59條第2款所稱勞工在醫療中不能工作，係指勞工於職災醫療期間不能從事勞動契約中所約定之工作...。」因此，勞工於職災醫療期間，如未能從事勞動契約約定之工作，均屬醫療中不能工作之情形（勞動部103年5月2日勞動條2字第1030130707號函參照）。

3.再者，勞工雖在職災醫療期間不能從事原勞動契約所約定之工作，但已具備從事其他較輕便工作能力且不影響其傷病之工作者，如雇主事前已於勞動契約書有調動之約定者，自得行使調動權在符合勞動基準法第10條之1的情形下調整職災勞工之工作，符合行政院勞工委員會85年1月25日台（85）勞動3字第100018號函：「查勞動基準法第59條第2款所稱勞工在醫療中不能工作，係指勞工於職災醫療期間不能從事勞動契約中所約定之工作。至於雇主如欲使勞工從事其他非勞動契約所約定之工作，應與勞工協商。」及行政院勞工委員會90年6月12日台（90）勞資2字第002179號函暨前揭行政院勞工委員會78年8月11日台勞動3字第12424號函意旨，而台灣高等法院97年度勞上字第78號判決、105年度勞上易字第44號判決及最高法院89年度台上字第178號判決、106年度台上字第1209號判決亦肯認，勞工於職災醫療期間不能從事原勞動契約所約定之工作，但具備從事其他工作能力，經雇主「合法」調整其工作，亦無礙其醫療者，該職災勞工仍有出勤義務，蓋因職災勞工倘經合理治療ㄧ段期間，已恢復至具備從事雇主所提供之其他適宜工作之工作能力，已可返回工作場所貢獻其部分生產力，就市場經濟效率及人力資源有效運用之觀點，不可能任令其浪費生產力，繼續容許其不須返回職場工作，即就勞工職涯與培養第二專長或法令規範（職業安全衛生法第21條參照）意旨而言，職災勞工既經「合法」調整工作，則應依約定出勤。