參、宇恒法律事務所分析與叮嚀

一、疫情險峻，近期常有雇主基於勞工足跡、症狀、甚至工作場所安全衛生，要求勞工接受COVID-19快篩檢測，以避免因部份勞工染疫衍生匡列隔離或擴散感染，使其他勞工無法安心工作、甚至影響企業正常營運；而依據前開職業安全衛生法第5條規定，亦課予雇主採取必要預防措施之義務，以防止勞工在工作場所發生職業災害。惟雇主所採取之預防手段，依中央流行疫情指揮中心所發布「企業因應嚴重特殊傳染性肺炎疫情持續營運指引」( 全文參https://reurl.cc/j8qlDL )，包括彈性調配人力、建立異地辦公機制、在家辦公等，透過研議可行方案減少同時上班人數，以降低危害之發生；非僅要求員工全面快篩檢測一項。

縱為企業與醫療機構合作辦理快篩，依前揭快篩注意事項，尚須徵得勞工同意，而不得脅迫接受採檢。因此，除非快篩係唯一僅存可履行職安法雇主義務之預防措施、是為履行法定義務之必要範圍；否則在未有法律規定支持、與未經勞工同意前提下，一律要求（甚至是強制）勞工接受快篩、並強制勞工揭露其快篩結果，即可能有違反個人資料保護法第6條第1項保護個人敏感性資料規定之疑慮。

二、綜上，倘勞工於工作場所或上班期間，已有發燒或急性呼吸道等症狀（如咳嗽或呼吸急促），雇主除依企業因應嚴重特殊傳染性肺炎（COVID-19）疫情持續營運指引要求勞工通報主管、安置於獨立空間或與其他員工保持距離之場所，並協助勞工儘速就醫或建議返家外，值此疫情險峻之際，也確可建議勞工前往接受篩檢。惟縱使雇主已與醫療單位配合辦理企業快篩檢測，仍不得強迫勞工接受採檢；甚至針對無症狀者進行抗原快篩檢測，就技術上未必可篩檢出來，反而使未遭受感染之勞工前往潛在感染者出沒之篩檢站，可能徒增染疫之風險，故更不建議雇主對尚未產生任何症狀之勞工進行全面強制快篩檢測。

倘雇主對於勞工確診與否仍有疑慮，仍建議應取得勞工書面同意，始得進行快篩檢測：針對未取得書面同意之高風險個案勞工，可考慮另行規劃獨立辦公區域加以區隔、並加強防護與清消措施，以減少工作場所潛在交叉感染的機會。

三、附帶提醒，依據前揭快篩注意事項之規定，勞工若因快篩檢驗為陽性或經疫調須配合隔離措施而無法出勤者，此係屬不可歸責於勞工之事由，雇主不得視為曠工，或強迫勞工以事假或其他假別處理，亦不得強迫勞工補行工作、扣發全勤奬金、解僱或予不利之處分。至於勞工於該段未出勤之期間，因本質上與請假有所不同，因此建議雇主可採取以「防疫隔離」之文字註記，「宜」不扣發工資。

本文由 沈以軒律師 授權轉載，原文連結。

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