雇主主張以商業保險給付抵充職災補償時，須與勞工簽署團保協議書嗎？
5.再者，同法施行細則等30條、第32條及第34條已明文規定原領工資補償、工資終結補償、喪葬費補償及死亡補償給付期限，故，雇主係「依法」給付職災補償，並非「先行墊付」各項補償金，又勞資雙方約定保險公司將保險金直接匯予雇主，除有增加雇主稅負問題外，也會產生道德風險之虞。
6.就雇主依法給付各項職災補償，嗣後勞工領取勞保職災保險給付及商業保險給付時，雇主即得主張以勞工保險職災保險給付與商業保險給付抵充職業災害補償，如勞工保險職災保險給付與商業保險給付加總金額已足或逾「雇主已依法給付之各項職災補償」者，雇主即可在民法第125條所定15年請求權消滅時效內向勞工請求返還「雇主已依法給付之各項職災補償」，勞工如拒絕返還，屬不當得利（民法第179條參照），例如雇主已給付原領工資補償30萬元，而勞工所領勞保及商業保險同性質給付為30萬元，勞工應將受領之「雇主已給付原領工資補償30萬元」返還雇主，或者「雇主依法給付失能補償300萬元」，而勞工受領之同性質勞保與商業保險失敗能給付為400萬元，則勞工應將受領之「雇主依法給付失敗能補償300萬元」返還。
7.至於雇主如擬自發給勞工之工資中扣抵其應返還金額，自須依勞動基準法第22條第2項但書規定與所屬勞工約定之，且即便已有此約定，雇主於扣抵時，仍限於勞雇雙方均無爭議，且勞工同意由其工資中扣取ㄧ定金額而言；如勞雇雙方對於約定之內容仍有爭執，並非雇主可單方面所能認定，應循司法途徑解決，不得逕自扣發工資（勞動部105年8月2日勞動條3字第1050131754號函參照）。
8.奧修說：「我們與生俱有無限的智慧，但是我們卻因為收集知識而持續地將智慧流失。知識是瑣碎的..是微不足道的。我們ㄧ直因為那絕對無意義的東西而喪失那珍貴的。要對所謂的知識視若無睹，卸除你的知識武裝，丟掉它。而當所有的知識都被拋棄時，智慧便開始在你的內在升起。它是你的本能，它不需要被學習，它不需要尋找，你不需要在外頭尋找。它是你本性最內在的核心。靜心意謂著拋棄知識，讓智慧再度掌握生命。」（註2）運用靜心及自己的內在智慧來探索勞動法令，並找到自己的答案與見解，而非仰賴或信仰任何人，蛻變並釋放你內在的智慧吧！
註1.持相同見解尚有：最高法院、87年度台上字第48號判決、89年台上字第2582號判決及103年度台上字第2695號判決。
註2.每日早課，奧修著，洪誠政譯，第143頁，活禪文化出版。
本文由 勞資雙贏董事長簡文成 授權轉載。
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