HR小心，別自找麻煩了！遇到這6種地雷求職者，千萬別錄取
▲面試時如發現求職者有這6個特質，就別錄取了。圖片來源：freepik，CC Licensed。
文／徐子捷
面試對求職者與企業來說都是件非常重要的事情！求職者多會在意薪資、升職空間等，而招募HR或主管則要在短時間內，評斷求職者是否符合職缺要求，另外個性也十分重要！
線上支付公司 DUE 的創辦人約翰 ‧ 蘭普頓（John Rampton）曾在《Inc》撰文分析，若在面試時的求職者有以下 6 種狀況，建議就別錄取了，以免自找麻煩！
1.過度緊張
John Rampton 表示，招募一個腳踏實地、隨時保持上進心的人，可以使辦公室氣氛充滿努力工作的氛圍；但這樣的人一但過於太緊張，就容易產生錯誤的決策，不僅對公司造成損失，也恐讓氣氛蔓延到同事身上。
因此，在面試時應注意求職者是否容易過度緊張，缺乏抗壓性。
2.求職動機不相符
留意求職者的動機是件非常重要的事情！John Rampton 舉例，若求職者應徵的動機是為了賺錢，那麼在某些狀況下，他能為公司帶來利益；不過若動機是為了在履歷上有個好看的經歷，那麼面試官就要特別注意了！
求職者的動機往往會和日後他投入工作的精力與產出有關，因此在招募人才時，記得找有明確目標、會自我激勵的員工，若求職者的面試動機多是公司的外在因素，很容易發生跳槽的事件。
3.戲精（戲劇女王）
愛小題大作的人通常愛八卦，雖然能快速融入群體，卻也可能造成同事間的困擾。因為他們可能會把注意力放在瑣碎（非工作）的事情上，更可能造成同事間的紛爭。這些戲精們通常也不太會全神貫注於手頭的工作。
4.愛找藉口
這個特性在正常的問答中難以發現，不過面試官可以透過詢問以前工作、在學校不突出的地方，來評斷他們是否具有檢討自己和正視問題的能力。
John Rampton 舉本身例子說明，他通常會詢問求職者過去與團隊間的互動；有些人在出錯時，總是會責怪別人。John Rampton 說這些人通常不願意承擔成敗，將責任歸咎於他人，且容易製造藉口，無法使團隊成長。
5.缺乏批判性思考
在資訊爆炸的時代下，拿出一份吸引人的履歷並不難，重要的是，這個人是否具備「批判性思維」的能力。
John Rampton 說，一個人若無法獨立思考，那麼跟機器又有什麼樣的差別呢？
6.自私
自私的人很容易導致公司處在劣勢狀態，因為他們總是先考慮自己，才考慮同事或公司。John Rampton 建議，在面試時可以問求職者，在完成一個大型項目後，你會做什麼來慶祝？
若他回答的方式是屬於單獨（個人）的，那麼很有可能有潛在的自私性格。
- 參考資料
《Inc》：6 Types of Toxic People You Should Never Hire
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