【宇恒週報】白話勞動法工時篇—因應疫情採「做N休N」分流上班之操作提醒
取得二週變形工時資格，不見得代表一定要變形；只是一旦有調移的需求，則「交代變形週期的起訖」就是必要條件。
因此操作分流前，請先畫出循環不斷的二週變形工時週期班表，將出勤、不出勤的日子標註在班表上，接著依序將例假、休息日、空班標註在各個不出勤的日子；最後剩下的不出勤日，即為「優於法令的免出勤日」。
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可參閱附圖範例：
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說明：
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「做一休一」可以在一組二週變形班表內完成循環；但「做二休二」以上，就需要增加對應的二週變形組數，才能完成循環。受限於二週變形之「時變形」調整限制、以及二週變形之每週工時不能超過48小時，因此以二週變形操作分流，最多只能滿足「做四休四」；若要再增加輪替間隔日數，則需要透過四週變形操作。
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「做N休N」的整體免出勤日已經較一般週休二日（含國定假日）為多，因此同前所述，實務上常見已將國定假日預設全數協商調移，即優先安排調移至「優於法令的免出勤日」（原形為工作日、工資照給）。但請留意，因國定假日調移涉及個別勞動條件變更、且應確明調移日期，故可將國定假日調移標註在班表上後，連同班表一併請勞工簽名確認，表示同意此處調移作法。
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雖「做N休N」將需要N組二週變形週期操作，才能使循環完整；不過從上圖可知，每組二週變形週期班表，均已各自符合法令規範。因此若於循環當中欲終止分流上班，原則上走完當次二週變形週期即可。倘不得已須在二週變形週期當中終止分流，則當次二週變形週期仍應注意：二週正常工時合計不超過80小時、單週正常工時不超過48小時、嚴守一例一休，且變更班表仍應經勞工個別同意。
四、宇恒叮嚀
「做N休N」既然透過二週變形操作，使工作日正常工時達10小時，則應留意追加安排休息時間，以符合勞基法第35條：「繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息」之規定。
此外，「做N休N」雖然可透過「時變形」，將分流工作之工時損失與工資照給損失降至每二週10小時（即優於法令的免出勤日）；惟畢竟將增加勞工於正常工作日之單日工作時數，不無影響勞工家庭生活之可能，故強烈建議實施前應與勞工善加溝通，方有利勞雇雙方攜手抗疫！
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