【工時變少了，效率卻提升】冰島「週休三日」試驗大成功！高工時的台灣有機會嗎？
據《科技新報》報導，微軟日本開始實施「週休三日」政策後，位於東京港區的辦公大樓，在星期五就幾乎看不到人影，此外微軟甚至向員工提供近 10 萬日圓的補助，鼓勵用於度假或是發展新技能。
會搶先一步實施此政策的原因，微軟日本總裁平野拓指出，縮短工時、好好休息、充實新知。平野拓進一步說，員工需要有更良好的環境來感受生活的目的，如此也能在工作上有更好表現。因此他希望員工能思考並嘗試，如何在工時減少近 20% 的情況下，達成相同工作目標，且在更短的會議時間內取得有效的結論。
根據微軟的統計，整體員工生產率比去年同期提高近 39.9%，用電量減少了 23.1%，列印的紙張更減少了 58.7%。此數據不僅再次證明，上班日減少，工作時數也減少，效率明顯提升。
▲過老死頻傳的日本也正積極研議週休三日制，那高工時的台灣有機會嗎？圖片來源：freepik，CC Licensed。
高工時的台灣，有機會實施「週休三日」制嗎？
據勞動部 2020 年公佈的統計資料顯示，台灣 2019 年總工時為 2028 小時，雖然較前一年減少約 5 小時，但在主要國家中仍排名第 4，在亞洲國家中更是排名第2，僅次於新加坡。
面對如此高工時的台灣勞動環境，我們有機會跟上全球的「週休三日」嗎？
據《TVBS》報導，文化大學勞動暨人力學系副教授辛炳隆：「基本上因為我們才剛週休二日，那週休二日坦白講，風波現在才慢慢平息下來，所以現在馬上要推週休三日，我想可能他在企業界的民怨上，都會滿高的。」
不過，若是工時、人口結構等因素皆與台灣相似的日本，能夠順利實施週休三日制，那麼台灣為何不可呢？據國發會統計，2030 年時，台灣的勞動人口將從 2019 年的 1698 萬人降至 1514 萬人，顯示缺工是未來不可避免的問題，因此該如何提高工作效率，勢必是企業要從此刻就開始思考解決的。
當然，回歸產業結構面，中小企業、製造業為主的台灣的確不太可能馬上實施週休三日制，但是企業必須記得：「長工時不等於高效率」，許多人力政策也可視情況而變，或許在三級警戒過後，仍保持適度的在家工作政策，就是一個好的開始！
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