• 隨時更新報告市場動向

疫情造成對公司或是市場的影響，你覺得最該關注的是什麼呢？在全球供應鏈受到影響的時候，如果有工作相關的市場高度敏銳度，隨時關注市場動向並更新，像是許多原物料喊漲，中國稀土原料價格狂飆就幾乎逼近十年高點，船運海運費因壅塞問題上漲兩三倍的天價等等。

這些議題大都在國外商業新聞、產業分析等都有提到，提前整理這些資訊在公司開會時、討論一些決策時讓自己有機會提到整理好的市場動向資訊，不一定是要非常正式分析報告，但這一方面可以展現你對公司未來發展的洞見，另一方面可以為自己增值，公司遇到這類資訊的問題第一時間會想到我們！

• 結合多元跨域職場能力

你是否思考過工程師可以不只是工程師？採購不只是採購？他們甚至是可以一起結合的能力職務。如果培養跨領域的職務能力，很多問題環節就不用在推來推去中度過。

在前面提到中間卡住的各個環節其實專門負責解決問題的職務，像是工程師、品管、行銷、數據分析、採購、行政等等，人各有專精，但現在職場普遍被重視的能力，未來不一定適用，職場重點工作技能持續轉變中，如只專精在某一技能，反而限制了自己在職場中的角色。

工作上可行的行動方案

站在公司的角度希望激勵好的人才、留住最優秀的員工，你覺得好的人才、優秀的員工對你來說什麼樣呢？你可能會猶疑多做這些跟自己當初面試的職務描述（Job Description）完全不同，但三件事就已經超乎了別人對你的期待，試想在了解公司痛點、分析市場動向、融合跨域能力之中，你可以在工作職場上實行哪個方案讓公司毫不猶豫主動幫你加薪！

本文由 紫色露比。供應鏈管理筆記 授權轉載，經同意修訂標題，原文〈疫情之下逆勢加薪？做對這3件事情讓主管更器重！〉

相關閱讀請看：

當員工「不加薪我就走」，這該怎麼辦？

中小企業想留才？漫無目的加薪是不行的

訂閱電子報，重要HR資訊不漏看：https://bit.ly/3bHUU5c

精選HR職缺

人事／人力資源主管　人事／人力資源專員　人事助理